一、過年放假加班工資需要支付嗎

（一）過年放假加班工資不一定需要支付，需要結(jié)合下列的情形剖析。

1、員工假如在春節(jié)期間，參加過單位組織的加班加點主題活動，則企業(yè)需要支付加班工資。

2、員工自行工作的不需要支付加班工資

用人公司付款加班費的前提是“用人公司根據(jù)實際必須分配員工在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外工作中”，即由用人單位分配加班的，公司單位才應(yīng)付款加班費。假如員工工作既不是用人單位的規(guī)定、確定，沒有在用人公司認(rèn)可的加班加點紀(jì)錄，而只是自愿加班的現(xiàn)象，則不歸屬于加班加點，用人公司不必付款加班工資。可是，倘若用人公司對員工的加班加點給予追認(rèn)得話，便是企業(yè)安排的加班加點，就應(yīng)當(dāng)付款對應(yīng)的加班費。

（二）法律規(guī)定：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條　整體中國公民放假的節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、員工加班加點可是企業(yè)沒付款加班工資，能夠舉報企業(yè)嗎

1、員工加班加點可是企業(yè)沒付款加班工資，能夠舉報企業(yè)。

法律規(guī)定：《關(guān)于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第十二條　員工對用人公司違背勞動保障法律、侵害其合法權(quán)利的舉動，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。對因同一理由造成的集體舉報，舉報人可強烈推薦意味著舉報。

2、員工可以采用提交舉報公文、或者口頭上的形式舉報

《關(guān)于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第十三條　舉報應(yīng)當(dāng)由投訴者向勞動保障行政部門提交舉報公文。撰寫舉報公文確有困難的，能夠口頭上舉報，由勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行詢問筆錄，并由投訴者簽名。

第十四條　舉報公文理應(yīng)注明以下事宜：

(1)舉報人姓名、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、所在單位、住處和聯(lián)系電話，被投訴用人單位的名字、居所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(2)社會保障合法權(quán)利受到侵害的事實和舉報請求事項。

3、舉報的請求一般需要在單位回絕付款加班工資后2年之內(nèi)明確提出

《關(guān)于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第十八條　對符合下列條件的舉報，勞動保障行政部門理應(yīng)在接到舉報生效日5個工作日內(nèi)依規(guī)審理，并且于審理之時依法查處：

(1)違背勞動保障法律的舉動發(fā)生在2年內(nèi)的;

(2)有明確的被投訴用人公司，且舉報人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人公司違背勞動保障法律的舉動所造成的;

(3)歸屬于勞動監(jiān)察職責(zé)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門所管。

對不符合第一款第(1)項規(guī)定的舉報，勞動保障行政部門理應(yīng)在接到舉報生效日5個工作日內(nèi)確定不予受理，并通知函投訴者。

對不符合第一款第(2)項規(guī)定的舉報，勞動監(jiān)察組織理應(yīng)告之投訴者更正舉報原材料。

對不符合第一款第(3)項規(guī)定的舉報，即對不屬勞動監(jiān)察職責(zé)范圍的舉報，勞動監(jiān)察組織理應(yīng)告知投訴者;對屬于勞動監(jiān)察職責(zé)范圍但是不歸屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的舉報，理應(yīng)告之投訴者向有關(guān)勞動保障行政部門明確提出。

員工很有可能會在過年的時候舍棄與家人團(tuán)聚的機(jī)會而選擇參與單位組織的加班加點主題活動。因為在我國相關(guān)法律規(guī)定了過春節(jié)也即新春佳節(jié)，是國家法定假日，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)向在過年期間在單位加班的員工付款加班工資。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。