國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。員工依規(guī)享受的探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定假日以及因工傷停工留薪期內不計入年假假日。員工享有假期日數(shù)超過其年休假天數(shù)的，不享受當年的年假。確因工作需要，員工享受的假期日數(shù)低于其年休假天數(shù)的，用人公司理應分配補充年休假天數(shù)。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條：員工依規(guī)享受的探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定假日以及因工傷停工留薪期內不計入年假假日。

第七條：員工享有假期日數(shù)超過其年休假天數(shù)的，不享受當年的年假。確因工作需要，員工享受的假期日數(shù)低于其年休假天數(shù)的，用人公司理應分配補充年休假天數(shù)。

生育假是針對女工的一種特殊規(guī)定，是一種特殊支配權，而年假是針對職工的一種廣泛要求，是一種普通支配權。對女工來講，不能因享有獨特要求支配權而喪失一般支配權。

（一）《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求：女職工懷孕沒滿４個月小產的，體驗15天生育假；孕期滿４個月小產的，享有42天生育假。這兒規(guī)定的流產是指“有合法婚姻的小產”。因而也是需要結婚證書的。

（二）假如沒有結婚證，就是屬于未婚懷孕或是未婚流產情況等，不受法律保護的，不可以享有小產假日。但是，能夠提供醫(yī)療證明（或醫(yī)生叮囑），證明其需停產休息的，可按照病假待遇解決。

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條要求，用人公司不可因女職工懷孕、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。這先從法律上確保了女性的生育假是帶薪年假，它是最基本的產假工資要求。

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條要求，女職工產假期間的生育保險，對已經(jīng)參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據(jù)女職工產假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

女工生孕或是小產的醫(yī)療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經(jīng)參與生育險的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，由用人單位付款。

以上就是小編為您詳解的關于產假天數(shù)不足公司會怎么賠償內容，假如產假天數(shù)不足，做為員工是能夠依法維權的，可以向勞動局依法進行舉報申請仲裁，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。