產(chǎn)假期間社保費(fèi)用一般由用人單位和職工自己共同承擔(dān)，依照在工作期間占比存繳。生育假就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后的假期工資待遇，一般從分娩前大半個月至生完孩子兩個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。

一般來說，產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)表面上看是一回事，生孕女職工產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育保險(xiǎn)等同于產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)。這也就意味著，生孕女職工在領(lǐng)取生育津貼時(shí)間內(nèi)，其所屬單位不會再付款產(chǎn)假期間工資;超出生育津貼發(fā)放的時(shí)間生育假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定派發(fā)。生孕女職工假如沒有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由所在單位派發(fā)產(chǎn)假工資。

依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》生育保險(xiǎn)依照女工自己生孕當(dāng)月的繳存基數(shù)除于30再乘于產(chǎn)假天數(shù)測算。

生育保險(xiǎn)為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的工資，生育保險(xiǎn)小于自己工資待遇的，差值一部分由企業(yè)補(bǔ)充。

領(lǐng)取生育保險(xiǎn)及其費(fèi)用報(bào)銷孕期檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用，由企業(yè)承擔(dān)到其參與生育險(xiǎn)的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理流程。

辦理流程時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)提交職工的《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊》、《北京市生育服務(wù)證》及其醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的嬰兒出生、身亡或是小產(chǎn)證實(shí)、計(jì)劃生育手術(shù)證明和收費(fèi)憑證等。

社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到公司領(lǐng)取生育保險(xiǎn)及其費(fèi)用報(bào)銷孕期檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用，或是醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院清算生孕、計(jì)劃生育手術(shù)住院醫(yī)療費(fèi)用的申請后，針對符合條件的，應(yīng)當(dāng)在20日內(nèi)審批清算結(jié)束;針對不符合條件的，應(yīng)當(dāng)在20日內(nèi)書面告知申請者。

根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女工生孕享有９８天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期１５天；孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升生育假１５天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，可增加生育假１５天。

女職工懷孕沒滿４個月小產(chǎn)的，享有１５天生育假；孕期滿４個月小產(chǎn)的，享有４２天生育假。

次之，依據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、公司事業(yè)組織的職工晚婚晚育的，除享有國家規(guī)定法定婚假外，提升獎勵假７天。晚婚晚育的女工，除享有國家規(guī)定生育假外，提升獎勵假３０天，獎勵假還可以由男性享有，假期期內(nèi)不可減少其標(biāo)準(zhǔn)工資或是解除勞動關(guān)系；難休獎勵假的，依照女性一個月標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)的給予獎勵。

以上是小編為您詳解關(guān)于北京休產(chǎn)假期內(nèi)社保如何繳納的基本知識，根據(jù)前文得知，女工休產(chǎn)假期間的社保繳費(fèi)和在工作期間一樣，由用人單位和員工按比例分配交納。如果你還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的侓師為您解答困惑。