根據(jù)國(guó)務(wù)院要求，如果當(dāng)年發(fā)生5種情況，員工就不能再休年假了，這5種情況各是：

（一）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；

（二）員工請(qǐng)事假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

（三）總計(jì)工作滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上；

（四）總計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上；

（五）總計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上。

新公司工作中不滿(mǎn)意一年能享受年休假。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條要求，員工在同一或不一樣用人公司工作期間，及其依照法律、行政規(guī)章或國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作期間，理應(yīng)為總計(jì)上班時(shí)間。因而，員工只需自工作的時(shí)候起總計(jì)連續(xù)工作早已滿(mǎn)12個(gè)月就可以具有帶薪年休假，員工無(wú)需再達(dá)到在新用人公司持續(xù)工作滿(mǎn)一年的條件。

需看實(shí)際休了多長(zhǎng)時(shí)間的病事假。員工總計(jì)工作中己滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年，年假5天；己滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年，年假10天；己滿(mǎn)20年，年假15天。在具體中，只需在下面幾類(lèi)情況中，就不能繼續(xù)規(guī)定休年假了。1、歸屬于總計(jì)工作滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上。2、總計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上。3、假如總計(jì)工作滿(mǎn)20年及以上，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上。

實(shí)際上，年假是法律法規(guī)授予勞動(dòng)者的權(quán)利，用人公司沒(méi)有權(quán)利奪走勞動(dòng)者的此項(xiàng)支配權(quán)。但員工若想享有年休假的，就必須得達(dá)到法律法規(guī)規(guī)定的條件才可以，而以上五種前提下，一般就是不具有年假的。以上是小編為您詳解關(guān)于什么狀況不可以休年假的基本知識(shí)，如果你還有其他法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的侓師為您解答困惑。