一、如何舉報(bào)公司加班

1.員工可以到勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)公司加班加點(diǎn)，需要提交一定的證據(jù)，膽略不需要太多的證據(jù)。一般來說，勞動(dòng)保障行政部門收到檢舉以后，會(huì)主動(dòng)去深入調(diào)查的，因此不需要太多直接證據(jù)。

2.法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第九條，一切機(jī)構(gòu)或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動(dòng)，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門檢舉。

員工覺得用人公司侵害其社會(huì)保障合法權(quán)利的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

勞動(dòng)保障行政部門理應(yīng)為舉報(bào)者信息保密；對(duì)檢舉確實(shí)，為依法查處重要違背勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動(dòng)給予關(guān)鍵情節(jié)和證據(jù)的舉報(bào)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

二、怎么確定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(1)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(2)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(3)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。