一、因工受傷工資是怎么計算

1、因工受傷的工資一般是按職工的原薪水福利工資待遇計算的，員工在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付工資。停工留薪期一般不超過12個月，傷勢比較嚴重或是情況特殊可以稍微增加，但增加不能超過12個月

2、法律規(guī)定：《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

二、返聘人員因工受傷算得上工傷事故嗎

1、返聘人員和單位中間理應按雇傭關(guān)系解決，即并沒有認定工傷的概率。

2、依據(jù)工作法律的規(guī)定，退休后的員工再和企業(yè)創(chuàng)建用工關(guān)系的，一律以雇傭關(guān)系看待。返聘人員和原公司中間所形成的是雇傭關(guān)系而再也不是勞務關(guān)系，雖在退休之后從業(yè)工作也不屬法律意義上規(guī)定的員工。因而，重新聘用后負傷也不歸屬于《工傷保險條例》中工傷鑒定的對象。因而不可以認定為工傷事故。

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