一、試用期的工資是怎么計(jì)算的

1、測(cè)算試用期工資的公式計(jì)算：月實(shí)際收入=月薪水÷每月上班時(shí)間×具體出勤天數(shù)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定與小于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或是本公司同樣職位最少檔薪水。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬承諾不具體，引起爭(zhēng)議的，用人公司與勞動(dòng)者可以重新商議。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十八條 勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)勞務(wù)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等規(guī)范承諾不具體，引起爭(zhēng)議的，用人公司與勞動(dòng)者可以重新商議；拒絕調(diào)解的，可用集體合同規(guī)定；都沒(méi)有集體合同或是集體合同未要求勞務(wù)報(bào)酬的，推行同酬；都沒(méi)有集體合同或是集體合同未要求勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適合國(guó)家相關(guān)要求。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

二、實(shí)習(xí)期能否中斷重新計(jì)算

1、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，實(shí)習(xí)期只有承諾一次，因此實(shí)習(xí)期是不可以中斷重新計(jì)算的，假如反復(fù)承諾實(shí)習(xí)期的，侵害員工權(quán)益。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月之上不滿一年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)六個(gè)月。

2、同一用人公司與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。以完成一定工作目標(biāo)為期限的勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。實(shí)習(xí)期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書(shū)僅訂立實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

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