一、雙倍工資付款的情形

1、雙倍工資付款的情形：用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未簽訂合同；自用人之日起超過(guò)一年未簽署，視作簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍的工資。付款雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條，用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月付款二倍的工資。用人公司違背此方法要求不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍的工資。

二、加班加點(diǎn)有好幾倍薪水

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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