一、端午節(jié)加班加點(diǎn)是三倍工資嗎

1、端午加班加點(diǎn)，是起碼有三倍工資。僅有法定節(jié)假日當(dāng)日加班的才會(huì)三薪。

2、而員工法定節(jié)假日期內(nèi)休病假的，視作出勤率，按1倍工資核算。法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法，是月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3倍。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

二、清明時(shí)節(jié)加班加點(diǎn)有雙倍工資嗎

1、清明時(shí)節(jié)加班加點(diǎn)不但有雙倍工資，依照勞動(dòng)法的規(guī)定也是有三倍工資的。

2、用人公司在以下前提下，理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬，歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬，法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

3、要是在工作中日、歇息日、法律規(guī)定假期日加班的，但用人公司又未付款加班工資的，需及時(shí)向勞動(dòng)行政部門檢舉維護(hù)自身合法權(quán)益。與此同時(shí)必須做好搜集證據(jù)工作，證實(shí)加班時(shí)間層面的證據(jù)主要包含：考勤統(tǒng)計(jì)表、考勤卡、加班加點(diǎn)審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點(diǎn)時(shí)需工作所形成的書面文字紀(jì)錄、電子郵箱等。

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