清明時(shí)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午，針對(duì)職場(chǎng)人士而言，上半年度是很開心的美好時(shí)光?？墒嵌宋缫贿^(guò)，就意味著，要等十月才有假日。在這段期間，職場(chǎng)人士要想家了“輕徭薄賦”、看望父母，只有侵吞自身不可多得的幾日年假嗎?

實(shí)際上很多人不知道，除開年假與國(guó)家法定假日外，也有探親假，即“員工看望另一半，一年給與一方探親假一次，假日為三十天”“已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽，每四年給假一次，假日為二十天”。這是否代表著每一個(gè)員工都是有探親假?

工作中無(wú)精打采

卻不知道還有一個(gè)探親假

籍貫黑龍江的元璟在杭州一家國(guó)企單位工作中。剛休滿端午節(jié)假她，近期工作中情緒不佳，由于“端午都沒能和爸媽一起吃肉粽，從新年到今天還沒有回過(guò)家”。

一個(gè)人在杭州租房、工作中。早已走入社會(huì)兩年的她，雖然有的朋友，可是禮拜天一個(gè)人無(wú)聊時(shí)，她就會(huì)很想回家。住在遙不可及的黑龍江省，元璟又無(wú)法在長(zhǎng)假回家了，由于列車單趟就需要三十幾個(gè)鐘頭，打一個(gè)往返就需要三四天。而飛機(jī)票又很貴。即便是十一長(zhǎng)假，企業(yè)有時(shí)候也要加班，不可以抽出來(lái)完備的幾天時(shí)間回家了。

元璟的爸媽都在黑龍江省本地一家玻璃廠工作。爸爸做爐工，媽媽做生產(chǎn)流水線電燈泡質(zhì)量檢驗(yàn)，因?yàn)槠髽I(yè)的加熱爐必須長(zhǎng)期工作，所以一定要休假很困難。加上農(nóng)村出身，元璟父母不是很識(shí)字，要他們不遠(yuǎn)千里來(lái)杭州市也不現(xiàn)實(shí)。

即便使用年假，五天時(shí)間也不可以一起休滿，由于休息三天之上，企業(yè)便會(huì)有事兒必須元璟回企業(yè)解決。照她的話說(shuō)，“都還沒緩過(guò)神來(lái)就又要走了”，因此元璟十分煩惱。

直至近期，部門主任看他狀態(tài)不對(duì)，找她交談。元璟才得知，原來(lái)她也有探親假能夠享受。

新聞?dòng)浾咴诮邮懿稍L時(shí)也發(fā)現(xiàn)了，大多數(shù)人在被問(wèn)及探親假時(shí)都表示不知道。“探親假算不上在年假內(nèi)嗎?”“探親假也是有有關(guān)的強(qiáng)制性要求嗎?”針對(duì)在異地打工的職場(chǎng)人士而言，探親訪友是一種極其寶貴的工作動(dòng)力?？墒亲?981年《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》公布后，33年都未曾進(jìn)行過(guò)改動(dòng)，以致于許多人淡忘了“探親假”這一支配權(quán)。假如企業(yè)違背這一規(guī)定，員工有權(quán)利申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是訴訟合理追訴期為一年。

浙江省工作法律事務(wù)所的律師方華表明，探親假就是指員工具有保存崗位和薪水而同分居兩地，又無(wú)法在公假日?qǐng)F(tuán)圓的伴侶或爸爸媽媽團(tuán)圓的假日。這是員工依規(guī)看望與別人不住在一起、又無(wú)法在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的伴侶或爸媽的帶薪假期。

可是，并不是所有人都能夠享受探親假。工作滿一年事業(yè)編和到期固定職工，與夫妻不住在一起，又無(wú)法在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，能夠享受本規(guī)定看望配偶的工資待遇;與父親、媽媽也不住在一起,又無(wú)法在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，能夠享受本規(guī)定看望爸爸媽媽待遇?？墒?，員工與父親或和母親一方可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，不可以享有本規(guī)定看望爸爸媽媽待遇。

最少20天最多45天

探親假工資待遇誘惑

在探親假的時(shí)間上，已經(jīng)結(jié)婚員工和單身員工的探親假不一樣。單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為二十天。如果是因?yàn)楣ぷ餍枨?，本公司?dāng)初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次，能夠2年給假一次，假日為四十五天。已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸媽的，每四年給假一次，假日為二十天?？赐渑嫉模荒杲o與一方探親假一次，假日為三十天。此外，按照實(shí)際必須，假如路程遙遠(yuǎn)，理應(yīng)給與路途假。

探親訪友假日均包含公休假日和法律規(guī)定節(jié)日以內(nèi)。凡推行休假制度職工(比如學(xué)校教職員工)，必須在假期期內(nèi)探親訪友;假如假期期較短，應(yīng)由本公司適度分配，補(bǔ)充其探親假的日數(shù)。

除開時(shí)長(zhǎng)富裕，探親假和年假一樣，歸屬于帶薪年假。員工在規(guī)定探親訪友假日和路途假日內(nèi)，依照個(gè)人的基本工資發(fā)送給薪水。且員工看望另一半和單身員工看望爸媽的來(lái)回車費(fèi)，由所在單位壓力。已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸媽的來(lái)回車費(fèi)，在自己月基本工資百分之三十以下的，由本人自立，超出一部分由所在單位壓力。

同為同鄉(xiāng)工資待遇不一樣

這親不是誰(shuí)都能“探”

雖然探親假待遇誘惑，可是，這一親還真不是誰(shuí)都可以探。獲知有探親假的消息后，元璟立刻打給同鄉(xiāng)幼芽，想約同鄉(xiāng)一起回家。幼芽獲知有探親假之后也異常興奮，第二天認(rèn)準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?？墒穷I(lǐng)導(dǎo)干部針對(duì)探親假一頭霧水，表明幾乎真不知道單位有探親假層面的相關(guān)規(guī)定。

幼芽與同事探聽了一番才懂得企業(yè)確實(shí)沒探親假。心寒又氣憤的她，感覺企業(yè)違背我國(guó)有關(guān)規(guī)定，實(shí)際操作不科學(xué)。因此，她經(jīng)過(guò)朋友推薦咨詢了浙江省工作法律事務(wù)所的律師。但是，讓他愣住是指，侓師給的解釋都是“企業(yè)的要求并沒違反規(guī)定的地方”。

為何都在深圳工作，家鄉(xiāng)在黑龍江的他們，一個(gè)能夠享受探親假，一個(gè)沒有探親假呢?

浙江省工作法律事務(wù)所的律師方華表明，并不是所有人都能夠享受探親假。方華表明，該要求必須注意的是，探親假的享有標(biāo)準(zhǔn)也挺嚴(yán)苛。關(guān)鍵在于享有主體限定。只會(huì)在國(guó)家行政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和集體所有制公司企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工才能享受探親假，而民企員工的探親假，并沒強(qiáng)制性要求。

次之，針對(duì)參加工作時(shí)間等都有限制。工作滿一年的固定職工，與夫妻不住在一起，又無(wú)法在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，能夠享受本規(guī)定看望配偶的工資待遇;與父親、媽媽也不住在一起,又無(wú)法在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，能夠享受本規(guī)定看望爸爸媽媽待遇。可是，員工與父親或和母親一方可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，不可以享有本規(guī)定看望爸爸媽媽待遇。

方華侓師提示說(shuō)，需要特別所提出的是：“‘不可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓’指的是不可以運(yùn)用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個(gè)大白天。員工與父親或和母親一方可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，不可以享有本規(guī)定看望爸爸媽媽待遇。”并且，探親假不包含看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。結(jié)婚后與另一半分居兩地的從第二年逐漸享有探親假。除此之外，學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生、見習(xí)生在教學(xué)、實(shí)習(xí)期內(nèi)不可以享有探親假。

但即便是在國(guó)企上班，像元璟那樣請(qǐng)?zhí)接H假的不多。在杭州一家國(guó)企單位的工作吳鋒表明，“企業(yè)都設(shè)置探親假，可是會(huì)假害怕休。”在國(guó)企，崗位全是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，回家了一個(gè)月，工作計(jì)劃不過(guò)來(lái)不用說(shuō)，回來(lái)以后，能否緊跟工作強(qiáng)度也非常困難。

自然，也有許多企業(yè)設(shè)定了探親假。在杭州江干區(qū)一家做職業(yè)技能培訓(xùn)企業(yè)的HR胖爺表明：“我之前做業(yè)務(wù)外派時(shí)春節(jié)長(zhǎng)假一個(gè)半月。”這也是企業(yè)充分考慮春運(yùn)期間而特意為省外員工設(shè)置的探親假。據(jù)他詳細(xì)介紹，也有許多公司會(huì)給外派的員工探親假，時(shí)間從一個(gè)星期到大半個(gè)月不一，而且在探親假期內(nèi)享有半薪工資待遇。