一、欠薪又沒給辭職該怎么辦

1.假如用工單位拖欠工資又沒給辭職的，員工能夠單方解除勞動(dòng)關(guān)系，而且規(guī)定用人公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和托欠薪水。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則按照員工在本單位的工作期限，每滿一年付款一個(gè)月的工資規(guī)范向員工來付款。

2.法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條 【員工單方面解除勞動(dòng)關(guān)系】用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定給予勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)條件的;

(二)未能及時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位管理制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定員工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系的其他情形。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由手段逼迫員工勞動(dòng)的，或是用人公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，無需要事前告之用人公司。

二、工資拖欠一個(gè)月該提出辭職嗎

工資拖欠一個(gè)月能夠離職。員工可以直接與用人單位協(xié)商，商議難以解決能夠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察組織投訴；或是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提出訴訟，與此同時(shí)員工可以馬上解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求用人公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工應(yīng)當(dāng)依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

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