一、探親訪友假日日數(shù)

根據(jù)國家《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條要求：“員工探親訪友假日：

1、員工看望配偶的，一年給與一方探親假一次，假日為三十天。

2、單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為二十天。如果是因為工作需求，本公司當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，假日為四十五天。

3、已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸媽的，每四年給假一次，假日為二十天。”

探親訪友假期是指員工與另一半、父、母團圓的時間也，此外，按照實際必須給與路途假。以上假日均包含公休假日和法律規(guī)定節(jié)日以內(nèi)。

二、享有探親假具有的標準

根據(jù)國家《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條：“凡在國家行政機關(guān)、群眾團體和集體所有制公司企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與夫妻不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受本規(guī)定看望配偶的工資待遇;與父親、媽媽也不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受本規(guī)定看望爸爸媽媽待遇?？墒牵瑔T工與父親或和母親一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本規(guī)定看望爸爸媽媽待遇。”

不難看出，享有探親假需要具備下列條件：

1、行為主體標準：只會在國家行政機關(guān)、群眾團體和集體所有制公司企業(yè)、事業(yè)單位工作職工才能夠享受探親假工資待遇。

2、時長標準：工作滿一年。

3、理由標準：一是和另一半不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受看望配偶的工資待遇;二是與父親、媽媽也不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受看望爸爸媽媽待遇。

“不可以在公休假日團圓”指的是不可以運用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。員工與父親或和母親一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本規(guī)定看望爸爸媽媽待遇。必須注意的是，探親假不包含看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。結(jié)婚時與另一半分居兩地的從第二年逐漸享有探親假。除此之外，學(xué)徒工、實習(xí)生、見習(xí)生在教學(xué)、實習(xí)、實習(xí)期間不可以享有探親假。

三、探親假的工資怎么要求?

勞動者在依規(guī)享有探親假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)按國家規(guī)定的付款假期工資。假期工資的計算基數(shù)按《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求原則明確：

1、勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應(yīng)工資待遇明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書。

3、用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。按上述標準計算出來的假日基數(shù)均不能低于當?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

依據(jù)探親假全新要求，只會在國家行政機關(guān)或事業(yè)單位工作的員工才有可能享有探親假工資待遇，享有探親假的員工在工作崗位上工作時間不得少于一年，與此同時該員工不和另一半和親人住在一起，在公假日也無法團圓的。滿足之上要求的員工才能夠享受探親假待遇，在探親假期內(nèi)，用人公司也需要仍舊付款員工薪水。