加班加點在當(dāng)前儼然成為了職場規(guī)則。一項數(shù)據(jù)調(diào)查報告，近8成工薪族不可以按時下班，唯有2成職場人士也擁有8個小時工時制度這一合理合法的支配權(quán)。

“晚上一起吃飯？”“不行啊，要加班?！薄笆稽S金周去哪里玩了？”“哪都沒有去，加班加點呢?！?/p>

這或許是成千上萬工薪族中間更為平時的會話，而聊天的關(guān)鍵———“加班加點”卻基本上變成置身當(dāng)今社會的人群回絕“空閑游戲娛樂”、沒緣“出游”更為廣泛、最被受到、最讓人啞口無言的“相對性”原因。

時針走至休息時間，你還是滯留公司辦公室，真的是未完結(jié)的工作還是受困于初入職場“內(nèi)幕”？心甘情愿地守留雖然被門外的擁堵驚濤駭浪羈絆步伐？“加班時間”徹底相當(dāng)于“上班時間”嗎？究竟是誰讓“加班加點”“偷”離開了時長？

加班加點已經(jīng)成為職場規(guī)則

“本公司的高級經(jīng)理，天天都十分繁忙，長時間加班加點十分正常的，夜里八九點鐘公司里還人影憧憧?！痹谖④浌ぷ鞯囊晃灰话銌T工告知新聞記者，實際上企業(yè)并沒有限制員工加班加點，但手上的活做用不完，迫不得已加班加點，“在外企，每一個人都能頂3自己用。”

“實際上在外企不太可能不加班，由于分給員工工作量，通常會比員工能完成稍多一點，那樣讓員工自始至終感到工作的壓力。實際上在外企真真正正比較累是指中高層主管，她們加班加點較多?！盜BM大中華地區(qū)崗位國家教育部高級經(jīng)理屈中華民族表明外資企業(yè)一般不會強制加班加點，加班加點一般是由2個原因引起的：一是短期內(nèi)新項目必須日夜奮戰(zhàn)做出來的，二是有的人因為能力問題完不成每日任務(wù)。

新聞記者在接受采訪時發(fā)覺，很多處在中高層收入采訪對象盡管也承認加班加點非常累，但是卻表示是自愿加班，而年青一些、收益較低的群體也表示，要不是老總基本要求絕對不會積極加班的。

中國社科院經(jīng)濟學(xué)博士管清友覺得，員工們在8鐘頭以外挑選“空閑”亦或是“加班加點”———完全就是由經(jīng)濟效益所決定的?！案呤杖肴后w，例如四大會計事務(wù)所，她們企業(yè)期限內(nèi)收入非常高，而且他們的空閑成本費也就很高，在時間精力還可以支撐點前提下，她們當(dāng)然都會選擇加班加點。相反，假如加班加點帶不到一切經(jīng)濟效益上的改變，就很少會有人積極加班加點?！?/p>

北京市統(tǒng)計局城調(diào)隊不久前對北京2000名城鎮(zhèn)居民工作中日日夜奮戰(zhàn)時長調(diào)研數(shù)據(jù)顯示：在職員工工作中日日夜奮戰(zhàn)時間平均為52.7min。31到35歲的上班族工作中日加班時間最多，每日平均67.4min。但從崗位看，個體工商戶工作中日加班時間最多，每日平均118.4min，其次科技人員為91.1min。

中華英才網(wǎng)初入職場專家指出，加班加點在當(dāng)前儼然成為了職場規(guī)則。一項數(shù)據(jù)調(diào)查報告，我國制訂的8個小時工時制度早就有名無實，近8成工薪族不可以按時下班，唯有2成職場人士也擁有這一合理合法的支配權(quán)。