一、暑期工實(shí)習(xí)期能夠不給工資嗎

1、即便是在實(shí)習(xí)期的暑期工，用人公司也應(yīng)當(dāng)支付工資。用工單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款；逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

（一）未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；

（二）小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資；

（三）布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

（四）消除或是勞動(dòng)合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、實(shí)習(xí)期被公司辭退工資怎么算

實(shí)習(xí)期被公司辭退薪水依照工作合同的約定和勞動(dòng)者的具體工作天數(shù)進(jìn)行計(jì)算，用人公司付款不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定。在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的，被用工單位辭退的，并沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資分配應(yīng)該遵照工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。

國家實(shí)行最低工資保障規(guī)章制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體的規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求，報(bào)國務(wù)院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工薪水不能低于本地最低工資規(guī)定。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。