一、針對全國企業(yè)會(huì)有加班工資嗎

1、全國企業(yè)分配與其說簽訂合同的員工加班的，理應(yīng)付款加班工資。法定節(jié)假日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×300%×加班加點(diǎn)日數(shù);歇息日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×200%×加班加點(diǎn)日數(shù);工作中日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×150%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)計(jì)劃員工延長性時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

二、國家法定節(jié)日不加班是不是算曠職

加班加點(diǎn)，就是指除法律規(guī)定或是國家規(guī)定上班時(shí)間之外，正常運(yùn)轉(zhuǎn)日延長工作時(shí)間或是雙休日日以及國家法定假日期內(nèi)延長工作時(shí)間，稱之為“加班加點(diǎn)”。

用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。是不是加班加點(diǎn)是勞動(dòng)者的隨意，不可逼迫，因此，做為員工能夠拒絕加班，尤其是在國家規(guī)定法律規(guī)定節(jié)日。因而，不加班并不是曠職。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。