法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

加班加點(diǎn)工資的計(jì)算至少應(yīng)該注意區(qū)分：計(jì)時(shí)和計(jì)件。樓上各位所講的大多是計(jì)時(shí)的（一般理解為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)），在此補(bǔ)充一點(diǎn)月基本工資應(yīng)該是指單位規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)（即員工本人的基本工資）；按計(jì)件的形式核算工資的，其加班加點(diǎn)工資又要考慮有沒有申請綜合工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，一般情況下綜合工時(shí)制在勞動(dòng)行政部門核準(zhǔn)的時(shí)間內(nèi)是沒有加班加點(diǎn)工資的，超出核準(zhǔn)的則按勞動(dòng)法第44條關(guān)于1.5、2、3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（含本薪）；而不定時(shí)工作制，則不存在加班加點(diǎn)工資問題。 查看更多