問(wèn)：我在一家日資手機(jī)上加工制造業(yè)工作中，期內(nèi)企業(yè)一直規(guī)定員工加班加點(diǎn)，如今越來(lái)越激烈，推行強(qiáng)制加班；日班是早上8:00-夜里8:00，做五天，雙休日日務(wù)必來(lái)一天，不然當(dāng)曠職論罪；夜班是20:00-08:00，做五天。并且加班工資小時(shí)計(jì)算全是1.5倍，包含雙休日日。請(qǐng)問(wèn)一下在這樣的情況下，我該怎么保護(hù)自己？

答：我們國(guó)家的《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)，對(duì)員工工作時(shí)間及其加班時(shí)間、酬勞等具有具體規(guī)定。這種要求關(guān)鍵精神實(shí)質(zhì)有：?jiǎn)T工每天的工作期為8鐘頭，每星期為40h；延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）必須是在確因工作需要，并且經(jīng)過(guò)公會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商一致、在國(guó)家相關(guān)要求前提下，即可適度延長(zhǎng)工作時(shí)間。與此同時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間要符合《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定：每日不能超過(guò)1小時(shí)，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，但每月不能超過(guò)36小時(shí)。超過(guò)這一要求，即是違反規(guī)定，視情節(jié)輕重負(fù)法律責(zé)任。

《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，在3種法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人公司理應(yīng)付款高過(guò)正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬。

（l）分配勞動(dòng)者在正常運(yùn)轉(zhuǎn)日日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)繳納不少于員工本人工資的15%的工資報(bào)酬，比如，人資者每日工作中8鐘頭，員工日夜奮戰(zhàn)的時(shí)間也，理應(yīng)付款員工正常的小時(shí)工資的1．5倍以上的工資報(bào)酬。

（2）歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，應(yīng)付給員工正常的日薪水200%的工資報(bào)酬。依照勞動(dòng)合同法及國(guó)家相關(guān)要求，勞動(dòng)者在法律規(guī)定歇息日具有休息權(quán)，假如法律規(guī)定歇息日從事工作，又無(wú)法分配調(diào)休的，用人公司理應(yīng)付給員工正常的日薪水二倍的工資報(bào)酬。

（3）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的工資報(bào)酬。在國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日，如新春佳節(jié)、元旦節(jié)、“五·一”五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶等節(jié)假日日分配員工的工作，用人公司理應(yīng)付給員工日基本工資3倍以上的工資報(bào)酬。

用上邊的法律法規(guī)來(lái)對(duì)比你公司的處理方式，不但不科學(xué)，而且是嚴(yán)重違法。

很多外資企業(yè)、港澳臺(tái)企業(yè)員工，對(duì)公司發(fā)展一些違反規(guī)定或不科學(xué)做法就是“不敢說(shuō)話”，怕的是丟失不易得到的工作。這其實(shí)可能進(jìn)一步放任老總貪得無(wú)厭，在不合法的道路上越來(lái)越遠(yuǎn)，而倒霉自然就是員工。據(jù)我了解，我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)督執(zhí)法機(jī)關(guān)對(duì)這種違反規(guī)定情況就是有明確處罰規(guī)定，凡是有投訴的一定會(huì)依法查處。并且，依據(jù)維護(hù)投訴人的原則，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以采取一定的信息保密防范措施；假如你有顧慮，也可以采用通電話、寫(xiě)匿名舉報(bào)信方法進(jìn)行舉報(bào)投訴。深圳等城市都建立了專門(mén)勞動(dòng)保障監(jiān)察團(tuán)隊(duì)，你能向我公司所在地縣區(qū)以上勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴。