工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)3種情況是什么

一、一般傷勢(shì)：《工傷保險(xiǎn)條例》

1、醫(yī)療費(fèi)用：29條3款工傷保險(xiǎn)基金付款

2、住院期間伙食補(bǔ)助：29條4款本公司因公出差伙食補(bǔ)助的70%測(cè)算。企業(yè)付款

3、差旅費(fèi)：29條4款標(biāo)準(zhǔn)為定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)允許、統(tǒng)籌地區(qū)之外就診因公出差規(guī)范計(jì)算單位付款

4、住宿費(fèi)：29條4款同差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一樣企業(yè)付款

5、恢復(fù)性醫(yī)藥費(fèi)29條6款醫(yī)保基金支付

6、義肢、矯正器、假眼、活動(dòng)假牙、輪椅車花費(fèi)：30條國(guó)家規(guī)定的規(guī)范醫(yī)?；鹬Ц?/p>

7、薪水、福利：31條1款停產(chǎn)接納工傷醫(yī)療期間原工資待遇不會(huì)改變、一般不超過12個(gè)月，最多2年企業(yè)付款

8、陪護(hù)費(fèi)：31條3款生活無法自理、停工留薪期間企業(yè)付款

二、導(dǎo)致殘廢：《工傷保險(xiǎn)條例》

1、生活護(hù)理費(fèi)32條2款已鑒定工傷等級(jí)并且經(jīng)過評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定必須心理護(hù)理按徹底不能自理、絕大多數(shù)不能自理、一部分不能自理3個(gè)級(jí)別、統(tǒng)籌地區(qū)平均收入的50%、40%、30%股票基金按月付款

2、A一至四級(jí)傷殘工資待遇33條

1保存勞務(wù)關(guān)系、撤出崗位33條1款

2一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)24月*本人工資/月二級(jí)22月*本人工資/月三級(jí)20*本人工資/月四級(jí)18*本人工資醫(yī)?；鹬Ц?/p>

3傷殘津貼按月付款一級(jí)本人工資的90%二級(jí)本人工資的85%三級(jí)本人工資的80%四級(jí)本人工資的75%小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)補(bǔ)充差值醫(yī)?；鹬Ц?/p>

B五級(jí)、六級(jí)34條保存勞務(wù)關(guān)系、適度安排工作

1一次性傷殘補(bǔ)助金：規(guī)范：五級(jí)16個(gè)月、六級(jí)14個(gè)月自己月薪水股票基金開支

2傷殘津貼：無法安排工作的按月發(fā)送給傷殘津貼企業(yè)支付標(biāo)準(zhǔn)五級(jí)本人工資的70%。六級(jí)60%小于本地最低工資規(guī)定的。由單位補(bǔ)充差值

3一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金停止勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范《河南省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例暫行辦法》32條五級(jí)16個(gè)月、六級(jí)14個(gè)月，上一年度統(tǒng)籌地區(qū)員工月平均收入企業(yè)付款

4殘廢就業(yè)補(bǔ)助金停止勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范《河南省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例暫行辦法》32條五級(jí)56個(gè)月、六級(jí)46個(gè)月企業(yè)付款

C七級(jí)至十級(jí)35條

1一次性傷殘補(bǔ)助金：規(guī)范：七級(jí)12個(gè)月、八級(jí)10個(gè)月自己月薪水、九級(jí)8個(gè)月、十級(jí)6個(gè)月股票基金開支

3一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金停止勞動(dòng)關(guān)系、解除勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)的《河南省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例暫行辦法》32條7級(jí)12個(gè)月、八級(jí)10個(gè)月、九級(jí)8個(gè)月、10級(jí)6個(gè)月，統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入企業(yè)付款

4殘廢就業(yè)補(bǔ)助金停止勞動(dòng)關(guān)系、解除勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)的《河南省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例暫行辦法》32條七級(jí)36個(gè)月、八級(jí)26個(gè)月、九級(jí)16個(gè)月、十級(jí)6個(gè)月企業(yè)付款

三、工亡：《工傷保險(xiǎn)條例》

1、喪葬補(bǔ)助金6個(gè)月*統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入股票基金開支

2、供養(yǎng)親屬慰問金員工本人工資一定比例1、另一半40%，別的家屬30%，獨(dú)居老人、遺孤提升10%?？偨痤~不得超過死前薪水股票基金開支

3、一次性工亡補(bǔ)助金54個(gè)月*統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入規(guī)范，助人為樂的，按60個(gè)月派發(fā)股票基金開支

四、患病或非因工死亡賠償(不屬工傷事故的現(xiàn)象)：

患病或非因工死亡喪葬補(bǔ)助金直系血親一次性福利金一次性撫恤金

賠償數(shù)額3個(gè)月平均收入6個(gè)月薪水在職的6個(gè)月，退休的3個(gè)月

之上就以上就是我針對(duì)有關(guān)問題的答案，希望對(duì)你有幫助，如依然存在疑惑，能夠網(wǎng)上咨詢知名律師。