用人公司推行標準工時規(guī)章制度，必須保證員工一天工作不得超過8h、每星期工作不超出40鐘頭、每星期最少休息一天。用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下每日不能超過3鐘頭，且每月不能超過36鐘頭。用人公司分配員工日夜奮戰(zhàn)，理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

（一）分配員工在8鐘頭外日夜奮戰(zhàn)的，付款不少于的工資150%的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資200%的工資報酬；

（三）法律規(guī)定節(jié)日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的工資報酬。

對推行計件工作的員工，用人公司應(yīng)根據(jù)標準工時規(guī)章制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。假如在一定的情況下員工不可以在標準工作時間進行所規(guī)定的勞動定額，用人公司應(yīng)注意重新規(guī)劃勞動定額。推行計時工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由單位分配延長工作時間的，可分別依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。