工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又被稱為工傷保險(xiǎn)賠償規(guī)范。就是指工傷職工、工亡員工家屬依規(guī)理應(yīng)享 

受的賠付項(xiàng)目及規(guī)范。未參加工傷險(xiǎn)期內(nèi)用人公司員工因工受傷的，由該用人公司按 

照《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的工傷保險(xiǎn)賠償項(xiàng)目及規(guī)范繳納費(fèi)用。 

實(shí)際賠付新項(xiàng)目、規(guī)范 

(一)醫(yī)療費(fèi)用 

醫(yī)治工傷事故需要花費(fèi)必須符合工傷險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷險(xiǎn)國(guó)家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住 

院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。工傷事故 

醫(yī)療費(fèi)除依照當(dāng)?shù)匾笥舍t(yī)療保險(xiǎn)基金承擔(dān)一部分外，其他由工傷保險(xiǎn)基金承 

擔(dān)。 

(二)住院治療餐費(fèi)、交通食宿費(fèi) 

傷工作人員住院工傷事故的，由所在單位依照本公司因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)化的70%發(fā)送給 

住院治療伙食補(bǔ)助;

審核批準(zhǔn)轉(zhuǎn)往外地就診的，需要交通出行、住宿費(fèi)用由所在單位按照本單位從業(yè)人員因 

公出差標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用報(bào)銷。 

(三)恢復(fù)醫(yī)藥費(fèi) 

醫(yī)治工傷事故需要花費(fèi)必須符合工傷險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷險(xiǎn)國(guó)家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住 

院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 

(四)輔助器具費(fèi) 

工傷事故工作人員因日常日常生活或工作要，經(jīng)評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，能夠安裝假肢、矯正器、 

假眼、活動(dòng)假牙和配備輪椅車等輔助器具，需要花費(fèi)根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)厮?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)及輔助器具項(xiàng) 

目從工傷保險(xiǎn)基金支出。 

(五)停工留薪 

從業(yè)者因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷事故的治療，在停產(chǎn) 

留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。 

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，可 

以適度增加，但增加 

不能超過(guò)12個(gè)月。工傷事故工作人員鑒定工傷等級(jí)后，不發(fā)原工資待遇，依照《上海市工傷保 

險(xiǎn)實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇。 

(六)陪護(hù)費(fèi) 

停工留薪期內(nèi)必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)。 

工傷事故工作人員早已鑒定工傷等級(jí)并且經(jīng)過(guò)評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定必須心理護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金 

按月付款生活護(hù)理費(fèi);生活護(hù)理費(fèi)依照日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數(shù)不能自理或是生 

活一部分不能自理3種不同級(jí)別付款， 

其規(guī)范分別是上一年度我市員工月平均收入的50%、40%或是30%。 

(七)一級(jí)至四級(jí)傷殘工資待遇 

規(guī)范：付款一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22

個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資; 按 

月享有傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘 

為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn) 

標(biāo)準(zhǔn)化的，補(bǔ)充差值;

規(guī)定：保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，不發(fā) 

傷殘津貼，享有基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；旧橡B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇小于傷殘津貼的，補(bǔ)充差值。用 

人單位及員工本人以傷數(shù)量，交納基本上醫(yī)保費(fèi)。 

(備注名稱：本人工資，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害前12個(gè)月均值 

月繳費(fèi)工資。本人工資高過(guò)統(tǒng)籌地區(qū)社平工資300%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)員工均值工 

資的300%測(cè)算;本人工資小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資60%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)員工均值工 

資的60%測(cè)算。)

(八)五級(jí)、六級(jí)傷殘工資待遇 

規(guī)范：享有一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14

個(gè)月的本人工資;保存與單位的勞務(wù)關(guān)系，由單位分配合理工作中。無(wú)法分配工 

做的，由單位按月發(fā)送給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為根本人力 

資的60%，并由單位按規(guī)定向其交納應(yīng)繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)金。 

規(guī)定：傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補(bǔ)充差值。 經(jīng)員工本 

人明確提出，能夠與單位解除或終止勞務(wù)關(guān)系，由單位各自因其解除或終止工作關(guān) 

系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準(zhǔn)，付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘廢學(xué)生就業(yè) 

補(bǔ)助費(fèi)(實(shí)際規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求)。 

(九)七級(jí)至十級(jí)傷殘工資待遇 

規(guī)范：享有一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10

個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;

規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿停止，或是員工自己明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，由單位各自按照其解除或終止勞動(dòng)合同書后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準(zhǔn)，付款自己一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。 

(十)工傷事故人員工傷發(fā)作享有待遇 

工傷事故人員工傷發(fā)作，經(jīng)評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定需要手術(shù)的，享有《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十一條至三十六條所規(guī)定的工傷保險(xiǎn)賠償。與單位消除或者終止勞動(dòng)關(guān)系工傷事故工作人員，并依據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》要求享有一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘廢就業(yè)補(bǔ)助金的，不會(huì)再享有《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十一條至三十六條要求待遇。 

(十一)工亡工資待遇規(guī)范 

1、喪葬補(bǔ)助金 

2、規(guī)范：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。供養(yǎng)親屬慰問金 

(1)按員工本人工資的一定比例發(fā)送給由工亡員工死前給予關(guān)鍵收入來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的家屬。 

(2)另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨(dú)居老人或是遺孤每人每月在相關(guān)規(guī)范的前提下提升10%。 

(3)核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過(guò)因工死亡員工生前的薪水。 

3、 供養(yǎng)親屬范疇： 

(1)員工的另一半、兒女、爸爸媽媽、爺爺奶奶、外公外婆、孫子女、外孫子女、兄妹。 

(2)兒女，包含婚生子、非婚生子、養(yǎng)子女與有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子，在其中，婚生子、非婚生子包含遺腹子女;

(3)爸爸媽媽，包含親生父母、贍養(yǎng)父母與有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;

(4)兄妹，包含同爸媽的兄妹、同母異父或是同父異母的兄妹、養(yǎng)兄妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。 

4、申請(qǐng)辦理供養(yǎng)親屬慰問金標(biāo)準(zhǔn) 

借助因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來(lái)源，且有下列情形之一：(一)充分喪勞的;(二)

工亡員工另一半男達(dá)到6O歲、女年滿55周歲;(三)工亡員工爸爸媽媽男達(dá)到60歲、女年滿55周歲;(

四)工亡員工兒女不滿18周歲;(五)工亡員工爸爸媽媽都已身亡，其爺爺、外公達(dá)到60歲，奶奶、外 

奶奶達(dá)到55周歲;(六)工亡員工兒女早已身亡或徹底喪勞，其孫子女、外孫子女沒滿18歲 

的;(七)工亡員工爸爸媽媽都已身亡或徹底喪勞，其兄妹沒滿18周歲。 

5、終止享有慰問金待遇的情況 

(1)達(dá)到18歲且未徹底喪勞的;

(2)學(xué)生就業(yè)或參軍入伍的;

(3)工亡員工另一半二婚的;

(4)被別人或個(gè)人收留的;

(5)的死亡。 

6、明確是否滿足被供奉資質(zhì)時(shí)長(zhǎng) 

職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享有慰問金待遇的資質(zhì)，按職工因工死亡時(shí)的前提條件核準(zhǔn)。 

7、一次性工亡補(bǔ)助金 

(1)規(guī)范： 為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入 

(2)規(guī)定：第一、傷殘人員員工停工留薪期內(nèi)部原因工傷事故致死的 其直系血親享有此條第一款規(guī)定的殯葬 

補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬慰問金、一次性工亡補(bǔ)助金工資待遇 ;第二、一級(jí)至四級(jí)傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡 其直系血親能夠享受此條第一款第(一)項(xiàng)的喪葬補(bǔ)助金、第(二)項(xiàng)規(guī)定的供養(yǎng)親屬慰問金待遇。 

(十二)因工出行時(shí)出事故將在搶險(xiǎn)救援中失蹤待遇規(guī)范 

1、職工因工在外期內(nèi)出事故或在搶險(xiǎn)救援中失蹤的，從安全事故當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)薪水;

2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向供養(yǎng)親屬按月付款供養(yǎng)親屬慰問金。 

3、生活有艱難的，能夠預(yù)借一次性工亡補(bǔ)助金的50%。 

4、員工被法院宣告失蹤的，依照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的相關(guān)規(guī)定解決。