計(jì)時(shí)工資怎么計(jì)算加班費(fèi)? 王某在一家私營(yíng)企業(yè)服裝業(yè)從業(yè)縫制工作中，企業(yè)對(duì)縫制職位采取的是綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度和計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度，要求員工輪流換班工作，每做到一件服飾發(fā)送給薪水20元。王某一般每月薪水為1200塊左右，高效率時(shí)可以獲得1600塊左右。 08年3月，企業(yè)由

記件薪水怎么計(jì)算加班加點(diǎn)薪水?

王某在一家私營(yíng)企業(yè)服裝業(yè)從業(yè)縫制工作中，企業(yè)對(duì)縫制職位采取的是綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度和計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度，要求員工輪流換班工作，每做到一件服飾發(fā)送給薪水20元。王某一般每月薪水為1200塊左右，高效率時(shí)可以獲得1600塊左右。

08年3月，集團(tuán)公司因?yàn)楸仨氌s做一批服裝，在王某已經(jīng)達(dá)到了要求工作時(shí)間的情形下，經(jīng)與公會(huì)職工自己商議，分配王某等在歇息日加班加點(diǎn)。

之后，企業(yè)以王某每月薪水1200元為基準(zhǔn)，換算出其均值鐘頭工資待遇，并由此向派發(fā)加班費(fèi)。王某感覺企業(yè)的作法不科學(xué)，畢竟在加班加點(diǎn)期內(nèi)，她急企業(yè)之所急，工作中十分勤奮，工作效能和平時(shí)最大差不多，因此她覺得企業(yè)當(dāng)以每月1600元為基準(zhǔn)測(cè)算加班費(fèi)，或是最少以均值月薪水1400元為基準(zhǔn)。

因此，王某向有關(guān)組織資詢，期待了解產(chǎn)品的處理方式是否可行，應(yīng)當(dāng)怎么確定她加班工資計(jì)算數(shù)量。

今天難題：

企業(yè)的作法是否可行，應(yīng)當(dāng)怎么確定王某的加班工資計(jì)算數(shù)量?理由是什么?

專家點(diǎn)評(píng)

有關(guān)測(cè)算加班加點(diǎn)工資的數(shù)量情況，原勞社部出臺(tái)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第十三條進(jìn)行了明文規(guī)定：推行計(jì)時(shí)工資體制的職位，計(jì)算和付款加班費(fèi)的數(shù)量為勞動(dòng)合同約定的員工自己鐘頭工資待遇;計(jì)算和付款加班費(fèi)的數(shù)量為勞動(dòng)合同約定的員工自己日或鐘頭工資待遇。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由單位分配延長(zhǎng)工作時(shí)間的，可分別依照不少于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。

王某所屬企業(yè)對(duì)王某采取的是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度，但在派發(fā)加班費(fèi)時(shí)，卻改成依照計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度測(cè)算，已經(jīng)是不正確;并且在明確計(jì)算基數(shù)時(shí)，不管不顧王某工作效能的具體情況，因其高效率比較低后的薪資收入為基準(zhǔn)，變向降低其加班費(fèi)，也是鑄成大錯(cuò)。最好的辦法是，依據(jù)王某在加班加點(diǎn)期內(nèi)的具體生產(chǎn)量，依照計(jì)件單價(jià)20元/零件的200%標(biāo)準(zhǔn)的，向付款加班費(fèi)。