據(jù)中辦國辦有關2017年一部分節(jié)假日日布置的通告，5月1日放假了，與禮拜天連休。依據(jù)相關法律法規(guī)，用人公司在5月1日分配員工加班的，應當按照不少于員工自己日或小時工資的300%再行付款加班費;5月2日—3日期內(nèi)用人公司分配員工加班的，能選給員工分配調(diào)休且不付款加班費，假如沒給調(diào)休，則理應按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

估算加班費時，日薪水按均值每個月計薪日數(shù)21.75天換算，小時工資即在日薪水的前提下再除于8鐘頭。在確認加班費的計算基數(shù)時，勞務合同對薪資有明確規(guī)定的，按不少于員工所屬職位相對應工資待遇明確。勞務合同對薪水并沒有明確規(guī)定的，按團體合同規(guī)定實行。用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月薪收入70%明確。