加班工資要如何計(jì)算？

（一）加班工資計(jì)算方法

《勞動(dòng)合同法》第31條的規(guī)定：用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。依據(jù)《關(guān)于職工加班工資有關(guān)問(wèn)題的通知》(津勞社局發(fā)【2008】50號(hào))要求：

1、公司單位依規(guī)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間又無(wú)法調(diào)休的，付款不少于的工資150%的工資報(bào)酬；分配勞動(dòng)者在歇息日工作中又無(wú)法調(diào)休的，付款不少于的工資200%的工資報(bào)酬。

2、公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的工作，應(yīng)在常規(guī)付款其薪水的前提下，依照不少于自己日或是小時(shí)工資的300%，再行付款加班費(fèi)。

3、測(cè)算加班加點(diǎn)工資應(yīng)當(dāng)按照勞社部發(fā)【2008】3號(hào)文件規(guī)定的月計(jì)薪日數(shù)21.75天換算日薪水、小時(shí)工工資規(guī)范，即：

（1）日薪水=月薪資收入/21.75；

（2）小時(shí)工資=月薪資收入/(21.75*8鐘頭)。

（二）加班工資應(yīng)以什么為數(shù)量測(cè)算？

按照相關(guān)規(guī)定，加班工資要以在崗職工個(gè)人的職工薪酬為基準(zhǔn)測(cè)算。有一些用人公司并以員工標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行計(jì)算加班工資是錯(cuò)誤的。職工薪酬包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼等所有與勞動(dòng)者考勤管理有關(guān)收入。

（三）能用調(diào)休替代加班工資嗎？

歇息日分配員工工作任務(wù)，公司可以最先分配調(diào)休。在沒法分配調(diào)休時(shí)，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般是指雙休日日。當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時(shí)，員工理應(yīng)聽從。這不僅保障了職工的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使得員工立即恢復(fù)元?dú)赓Y金投入新工作，有益于生產(chǎn)安全。法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，不可以分配倒休，用人公司必須按日基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

總的來(lái)說(shuō)，用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。并且加班工資要以在崗職工個(gè)人的職工薪酬為基準(zhǔn)測(cè)算。一般來(lái)說(shuō)，公司單位依規(guī)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間又無(wú)法調(diào)休的，付款不少于的工資150%的工資報(bào)酬；分配勞動(dòng)者在歇息日工作中又無(wú)法調(diào)休的，付款不少于的工資200%的工資報(bào)酬。公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的工作，應(yīng)在常規(guī)付款其薪水的前提下，依照不少于自己日或是小時(shí)工資的300%，再行付款加班費(fèi)。