《勞動法》要求：法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的工資報酬。用人公司只有付款法律的規(guī)定加班費酬勞，不要以分配調(diào)休且不付款高過正常工作時間的加班費。并且，這兒所稱的“公司單位應(yīng)繳納不少于的工資300%的工資報酬”,指的是在付了正常的薪水以外此外收取的。

國家法定的節(jié)假日日包含：新春佳節(jié)初一到初三，元旦節(jié)一天，五一國際勞動節(jié)3天，十一國慶節(jié)3天，在這里10時間加班的員工應(yīng)當(dāng)享有日薪水 日薪水×3的節(jié)假日日漲薪。一般的日基數(shù)應(yīng)是月薪水（包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、伙食費、差旅費、書報費等），除于20.92天有效工作日測算出的錢數(shù)。如果按照一個人的月薪是1000元計算，具體計算的日薪水應(yīng)是47.8元，那樣法定節(jié)假日加一天班的加班工資應(yīng)該是47.8×3=143.4元，加上一個47.8元就是該人應(yīng)得的一天加班加點薪酬。

加班申請往往需要填好《加班申請表》主要包括具體內(nèi)容如下所示：

1、申請者、身份證號、申請辦理日期、所屬部門；

2、申請辦理加班加點的時間點（起始時間和結(jié)束時間），精確到小時分鐘；

3、申請辦理加班的有效緣故（重要內(nèi)容，必須詳解加班加點具體內(nèi)容） 加班加點一共鐘頭總數(shù)；

4、直屬領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)審核；

5、交行政人事部考勤管理工作人員簽名，行政部門人事主管準(zhǔn)許。

加班加點需要注意的事項：

1、高效的加班加點必須要有書面形式、得到事先核準(zhǔn)的加班申請單，有相對應(yīng)的電子考勤刷信用卡紀(jì)錄，否則視為失效。

2、各部門負(fù)責(zé)人對加班加點或輪休承擔(dān)嚴(yán)苛核查權(quán)，有舞弊行為，相關(guān)負(fù)責(zé)人承擔(dān)法律責(zé)任，主管領(lǐng)導(dǎo)加重處罰。

名字： ______________ 身份證號：______________

單位： ______________ 崗位：______________

加班時間：_______年____月____日___時許______年____月_____日 ____時

加班加點理由：________________________________________________________

業(yè)務(wù)經(jīng)理審批：______________________________________________________

備注名稱：_______________________________________________________________

填好加班申請單需要注意的事宜

1、高效的加班加點必須要有書面形式、得到事先核準(zhǔn)的加班申請單，有相對應(yīng)的電子考勤刷信用卡紀(jì)錄，否則視為失效；

2、各部門負(fù)責(zé)人對加班加點或輪休承擔(dān)嚴(yán)苛核查權(quán)，有舞弊行為，相關(guān)負(fù)責(zé)人承擔(dān)法律責(zé)任，主管領(lǐng)導(dǎo)加重處罰；

3、員工若因工作效率低而引起的加班加點，視作請求超時工作中，不予以測算加班加點或分配輪休，須由相關(guān)負(fù)責(zé)人嚴(yán)苛核查。

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