我國勞動法并沒關(guān)于加班報銷餐費的相關(guān)規(guī)定，但有加班加點應(yīng)當付款加班工資的有關(guān)規(guī)定。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當依法分配員工假期：

（一）元旦節(jié)：（二）新春佳節(jié)：（三）五一國際勞動節(jié)：（四）十一國慶：（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬：

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬：

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

即平常晚上加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國家法定假期日是300%。但也只是國家規(guī)定占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵在于基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量能夠由企業(yè)職工商議來決定，不然公司應(yīng)當按照員工自己正常勞動應(yīng)得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先理應(yīng)按照勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應(yīng)工資待遇明確。假如勞動合同書、集體合同并沒有合同約定的，職工監(jiān)事可與單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書（用人公司審核批準推行不定時工作制多度，一般不實行上述規(guī)定）。日工資核算要以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作天數(shù)21.75天（一些企業(yè)為了方便，按每月21天估算）。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人公司理應(yīng)嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

（一）每日不能超過1-3鐘頭，每月不能超過36鐘頭。

（二）歇息日工作中，公司單位能夠分配調(diào)休。分配調(diào)休的，不計算加班時間。

（三）延長工作時間加班加點或法律規(guī)定假期日加班的，用人公司不予以分配調(diào)休的形式，折抵加班時間。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須延長工作時間的在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，每月不能超過36鐘頭，用人公司不予以各種各樣方式逼迫員工加班加點。

（一）工作中日加班加點。

（二）雙休日及法定假日加班加點。

（三）行政事業(yè)單位的加班加點。

以上是小編給大家梳理詳細介紹關(guān)于“勞動法規(guī)定加班加點能夠報銷餐費嗎”的基本知識。由此可見，勞動合同法中并沒加班加點能否報銷餐費的有關(guān)規(guī)定，可是勞動合同法中要求加班加點應(yīng)當繳納員工對應(yīng)的加班工資，同時對加班的期限進行了要求，即每日不能超過一至三小時，每月不能超過三十六小時。如果你還有其他法律風險，咨詢報價，我們也會有專門的侓師為您帶來協(xié)助。