也可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

員工每日的工作時(shí)間不得超過8h，所以平時(shí)工作中12h是非法的，但人資雙商議工作中12鐘頭，而且經(jīng)勞動(dòng)局核準(zhǔn)的，或出現(xiàn)洪澇災(zāi)害等情況的，工作中12鐘頭是違法的。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條　我國實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)工資制度。

第三十七條　對(duì)推行計(jì)件工作的員工，用人公司應(yīng)根據(jù)此方法第三十六條所規(guī)定的工資制度合理確定其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條　用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

第三十九條　公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條所規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其它工作和歇息方法。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條　用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條限制：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理；

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時(shí)維修的；

(三)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、用人公司加班加點(diǎn)應(yīng)征入伍得職工的允許，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。勞動(dòng)法；第三十一條要求：“用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。”

2、員工加班加點(diǎn)，每月不得超過36h。勞動(dòng)合同法；第四十一條要求：“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須延長工作時(shí)間的在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。”

3、員工加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)付款加班工資。勞動(dòng)合同法；第四十四條要求：“有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：(一)計(jì)劃員工延長性時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。”

4、大家可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

我國實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)工資制度。企業(yè)由于生產(chǎn)運(yùn)營的需求，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

輪休能夠相抵加班加點(diǎn)，可是加班時(shí)長不可以違背勞動(dòng)法的規(guī)定。企業(yè)工作員加班的，用人公司理應(yīng)付款對(duì)應(yīng)的加班加點(diǎn)酬勞。

以上是小編為大家整理的有關(guān)12鐘頭班能去告嗎的相關(guān)介紹，希望可以幫助到大家。 員工每日的工作時(shí)間不得超過8h，所以平時(shí)工作中12h是非法的，但人資雙商議工作中12鐘頭，而且經(jīng)勞動(dòng)局核準(zhǔn)的，或出現(xiàn)洪澇災(zāi)害等情況的，工作中12鐘頭是違法的。如果大家還有其他的法律風(fēng)險(xiǎn)，熱烈歡迎上咨詢平臺(tái)，在線律師咨詢會(huì)給大家進(jìn)行系統(tǒng)的解釋。