通常情況下用人公司規(guī)定員工延長工作時間，首先需要主要是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，同時要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點(diǎn)，換句話說員工若不愿意加班加點(diǎn)有權(quán)利回絕。此外，延長工作時間長度并不是隨意地，一般每日不得超過1h，因特殊原因必須延長性時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間不能超過3鐘頭，但每個月不能超過36鐘頭。但用人公司延長工作時間主要是因?yàn)橐韵聽顩r，員工不可回絕：一是產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故時因自身原因，影響員工生命安全或資金安全，必須應(yīng)急處理；二是生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時維修。受孕7個月之上與在喂奶沒滿1歲的新生兒階段的女工在任何情況下都能夠拒絕加班。

加班加點(diǎn)勞動法的規(guī)定是我國實(shí)行員工每日上班時間不得超過八小時，均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。用人公司不得擅自分配員工加班加點(diǎn)。用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，能夠延長工作時間，但必須先與公會和員工商議。

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

測算加班費(fèi)的數(shù)量要以：按勞動合同約定的員工個人的工資待遇明確。勞動合同書沒有約定，按團(tuán)體協(xié)議約定加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未約定的，按職工自己正常勞動應(yīng)得的薪水明確。審核批準(zhǔn)推行不定時工作制的員工，用人公司可以不用付款加班費(fèi)。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

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