由來: 上海熱線 創(chuàng)作者: 陸慧 杜小薇

近日，化妝品專賣店銷售人員鄧小姐打電話本報討工錢熱線電話舉報。她拿著醫(yī)院門診出具的病假單，卻不立即請來病事假；企業(yè)激發(fā)她的工作崗位，都不征求自身建議?；瘖y品廠家關系部責任人則是以“鄧小姐已申請仲裁”為理由，回絕了新聞記者進一步訪談請求。

「員工敘述」

20天之后才批準病事假

鄧小姐本來是一名護膚品銷售人員，經(jīng)過某優(yōu)秀人才公司勞務派遣，到長寧路巴黎春天百貨一家化妝品專賣店工作中。

鄧小姐說，從10月12日起，自已的搭擋替換了新的工作崗位，她工作時間也由原來的做一休一，調(diào)整至做三休一或是做二休一。每天工作時間久達13小時，鄧小姐感覺勞動效率顯著加強了。11月1日，她時感身體不舒服，經(jīng)醫(yī)生診斷是勞累過度所引起的心臟供血不足，醫(yī)生的建議鄧小姐休息幾天，并為了她開3天病假單。鄧小姐手里拿著醫(yī)師出具的病假單向化妝品廠家的主管休假，卻沒有得到準許，她氣惱下爭吵了幾句，“那一天，負責人的口氣很強勢，不言自明她來定，不可以請病假就是不要請。沒法我也只能臥病工作。帶病上班期內(nèi)，負責人還跟我商量，叫我做二休一，我認為人體毫無疑問受不了，負責人與公司商量后通知我，班頭調(diào)整至做一休一。

”

“11月24日和26日，這倆本該是我上班日子，負責人說經(jīng)研究決定要我休息兩天，但填好考勤統(tǒng)計表時負責人叫我寫‘病事假’，難道說這個是我遲來的病事假？ ”

沒去新的工作崗位遭解雇

12月10日，鄧小姐忽然收到人才公司郵遞的調(diào)令，通告她調(diào)換工作崗位。

“我住在虹口區(qū)岳州路，企業(yè)沒跟我商量，就把我工作地址改在造船廠路卜蜂蓮花的專賣店。假如我去新的區(qū)域工作中，每天工作要早晨5點出去，下班了夜里12點才能到家，就我如今身體狀況，這個不是故意找茬嗎？ ”鄧小姐與負責人多次爭得未果。

收到調(diào)令的第二天，鄧小姐還沒有到新工作地址簽到，她準備再和企業(yè)溝通一下，沒想到，第三天，負責人便算她曠職了。過后，負責人還短信提醒她，如果不去新的工作地址簽到，依然要算她曠職。

當月21日，鄧小姐接到人才公司打過來手機，另一方說明要和她解除勞動關系，并讓其自主手里拿著合同書去勞動爭議仲裁。鄧小姐還向記者體現(xiàn)，自己工作2年多了，從來沒拿到過工資單，并且，她覺得自己，拿到手的加班費小于自身具體的工作投入，她還曾經(jīng)從此向負責人咨詢了，另一方敷衍了事她要說總公司。

鄧小姐覺得，她因身體原因接受不了新工作激發(fā)，人才公司要和她解除勞動關系是不合理，如果一定要辭退她的話，她規(guī)定人才公司按勞動合同法的有關規(guī)定進行賠付，且要付款她工作的時候的加班費和年終獎。

「化妝品廠家」

等仲裁結(jié)果出去再講

在鄧小姐向記者出示了勞動合同書、病歷卡和醫(yī)院出具的病假證明單子后，新聞記者撥打鄧小姐原上級領導、化妝品廠家主管的手機，另一方稱鄧小姐所講的狀況與事實不符，企業(yè)不知道她身體不舒服，然后就以工作忙不方便接受采訪時為理由，回絕交代問題。在新聞記者數(shù)次追問下，她提議新聞記者向公司關系部核實情況。

12月24日，這一家化妝品廠家的公關責任人向記者說，掌握具體情況之后以郵件形式給予回復。直到12月27日，依舊沒有回應。在記者的強烈建議下，這名責任人表態(tài)發(fā)言，“鄧小姐早已提交了勞動爭議仲裁，得等仲裁結(jié)果出來之后，才能給新聞媒體統(tǒng)一回復”，期內(nèi)拒不接受一切訪談。

「律師說法」

變更勞動合同應商議

曼奇尼法律事務所陳峰侓師告知新聞記者，鄧小姐的勞務糾紛是常見的因勞動派遣引發(fā)的異議。

在勞動派遣中，用人單位雖與勞動者不會有勞務關系，但能規(guī)定員工遵循企業(yè)的考勤管理、作息時間表等管理制度，且應依據(jù)《勞動合同法》第六十二條規(guī)定執(zhí)行給予勞動環(huán)境和勞動防護，告之勞動環(huán)境和勞務報酬，付款加班工資、績效工資、福利工資待遇等責任。

《上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第二條明確規(guī)定，員工病癥必須假期的，應憑公司定點醫(yī)療機構(gòu)或特定醫(yī)院門診出具的 《病情證明單》，然后由企業(yè)行政審核批準。化妝品廠家回絕給鄧小姐病事假，違背了以上法律法規(guī)。鄧小姐異議所涉及到的的加班費、年終獎金一部分，可依法向化妝品廠家認為。

《勞動合同法》第十七條要求，勞動合同書必須具備下列條文：“……（四）工作職責和辦公地點……”，第三十五條要求，用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠變動勞動合同約定內(nèi)容。變更勞動合同，理應選用書面通知。勞務派遣公司欲替換鄧小姐的崗位、辦公地點，歸屬于變更勞動合同，應與鄧小姐協(xié)商一致，未達成一致的，彼此應按照原勞動合同書及派遣協(xié)議全方位執(zhí)行?，F(xiàn)勞務派遣公司消除與鄧小姐的勞動合同書，必須符合勞動合同法的相關規(guī)定，不然屬違法解除，需承擔相對應法律后果。