由來(lái)： 中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報(bào)》

工作兩年后，公司才與員工補(bǔ)簽合同，員工一氣之下，開(kāi)張假病假條不工作，老總知道后與其說(shuō)終止合同。如今，員工能不能以企業(yè)曾和他補(bǔ)簽合同為理由，投訴公司違法終止合同呢？

開(kāi)假病假條被解除合同

昨日，某國(guó)企職工王先生撥打本報(bào)，2005年他進(jìn)到這家公司工作中，2007年市勞動(dòng)局到單位檢查發(fā)覺(jué)王先生沒(méi)有勞動(dòng)合同。惱羞成怒，領(lǐng)導(dǎo)干部讓王先生補(bǔ)簽了一份2005年至2007年的勞動(dòng)合同書(shū)，并對(duì)他說(shuō)，假如不補(bǔ)簽就解除勞動(dòng)合同，王先生馬上簽了字。之后，企業(yè)又和他簽了一份至2011年2月份到期合同書(shū)。

由于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的處理方式不滿(mǎn)意，王先生弄了張假病假條，從2010年8月逐漸假期不工作。2010年12月底，假假條事情被領(lǐng)導(dǎo)知道后，企業(yè)和王先生解除勞動(dòng)合同書(shū)，王先生卻認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部有誤在前，公司不可和他終止合同。

補(bǔ)合同書(shū)與被辭退不相干

《勞動(dòng)合同法》第十條要求，簽署勞動(dòng)合同，理應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已簽署勞動(dòng)合同，未另外簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人公司與勞動(dòng)者在用人前簽訂勞動(dòng)合同的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

對(duì)于此事，北京盈科律師事務(wù)所勞動(dòng)人事部嚴(yán)小龍表明，這兩件事性質(zhì)不一樣，從未有過(guò)關(guān)系。最先，企業(yè)過(guò)后補(bǔ)簽合同，企業(yè)存有過(guò)失。如果當(dāng)初王先生提出訴訟，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定“用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向員工每個(gè)月付款二倍薪水”，企業(yè)需要承擔(dān)付款雙倍工資處罰。

如今訴訟期已過(guò)了一年，假如補(bǔ)簽合同日周期是2005年，存在一定質(zhì)證難度系數(shù)。即便證實(shí)公司倒簽訂合同存有過(guò)失，公司也只擔(dān)負(fù)他應(yīng)該有的懲罰，和王先生被終止合同沒(méi)關(guān)系。

次之，員工開(kāi)假病假條無(wú)故曠工，這也是員工的過(guò)失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)單位的對(duì)應(yīng)懲罰。這也是2件事，彼此過(guò)失不可以攪在一起，不要因?yàn)楣镜购灪贤鹪V單位解除合同屬違法，不會(huì)有邏輯關(guān)系。

除此之外，北京隆平法律事務(wù)所馬穎秋侓師補(bǔ)充道，勞動(dòng)合同書(shū)能夠補(bǔ)簽，可是造成公司解除合同的原因是王先生開(kāi)假病假條無(wú)故曠工，企業(yè)能以企業(yè)的管理制度為理由和他終止合同，可是，假如企業(yè)并沒(méi)有關(guān)曠職就辭退制度，王先生能夠以此為由規(guī)定企業(yè)撤消對(duì)她終止合同。（午報(bào)新聞?dòng)浾?湯瑜）