病事假如今分成六個月之內病事假與六個月之上病事假二種。職工病假在6個月以下的，企業(yè)應按以下規(guī)范付款病癥假期薪水：1、連續(xù)工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70%計發(fā);3、連續(xù)工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計發(fā);4、連續(xù)工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計發(fā);5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。員工持續(xù)病事假超出6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：1、連續(xù)工齡不滿意1年，按本人工資的40%計發(fā);2、連續(xù)工齡滿1年不滿意3年，按本人工資的50%計發(fā);3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。職工因病或非因工負傷假期日數應按照實際假期日數測算，持續(xù)假期期限內帶有歇息日、節(jié)假日日的應予以去除。職工因病或非因工負傷工資待遇高過當地上一年度月平均收入的，可按照當地上一年度月平均收入計發(fā)。職工因病或非因工負傷假期工資待遇小于本公司月平均收入40%的，應補充到本公司月平均收入的40%，但不得高過自己原工資待遇、不可高過當地上一年度員工月平均收入。公司月平均收入的40%小于當初當地企業(yè)員工最低工資規(guī)定的80%時，應補充到當初當地企業(yè)員工最低工資規(guī)定的80%。企業(yè)員工病癥假期薪水或疾病救濟費最低水平不包含應當由員工繳納的養(yǎng)老服務、診療、失業(yè)保險費和公積金。