病事假要有別于工傷待遇，歸屬于當(dāng)然患病的狀況，非工作原因。病假待遇也和工傷待遇擁有差別。

病事假的有關(guān)工資待遇：

1、勞務(wù)關(guān)系：用人公司禁止在員工病事假期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，這是我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定。

2、工資待遇：為了保證在我國(guó)職工的合法權(quán)利，病事假期內(nèi)員工薪水或醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼應(yīng)高于本地最低工資規(guī)定的80%，醫(yī)保和病假工資能夠一同派發(fā)。

3、福利工資待遇：勞動(dòng)者在病事假期內(nèi)依舊可以享有用人公司布置的企業(yè)福利工資待遇。

總體來(lái)說(shuō)，病事假期內(nèi)，員工的工資待遇應(yīng)高于本地最低工資規(guī)定的80%來(lái)派發(fā)，病事假階段的員工可結(jié)合當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY規(guī)定進(jìn)行計(jì)算自已的病假工資。勞動(dòng)者在病事假期內(nèi)，用人公司不得擅自與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在病事假期內(nèi)可以享受企業(yè)布置的原福利工資待遇。

病事假日程安排詳細(xì)如下：

1、具體參加工作年限不滿意十年

①　在本單位工作年限不滿意五年的，有三個(gè)月假日；

②　在本單位工作中五年以上，有六個(gè)月假日；

2、具體參加工作年限為十年以上

①　在本單位參加工作時(shí)間不滿意五年的，有六個(gè)月假日；

②　在本單位工作中五年以上不滿意十年的，有九個(gè)月假日；

③　在本單位工作中十年以上不滿意十五年的，有十二個(gè)月假日；

④　在本單位工作中十五年之上不滿意二十年的，有十八個(gè)月假日；

⑤　在本單位工作中二十年以上，有二十四個(gè)月假日。

我們最終提示：

病事假期內(nèi)薪水為當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定的80%來(lái)派發(fā)，實(shí)際金額可參考本地有關(guān)工作規(guī)章與勞動(dòng)合同約定、工作規(guī)章制度等。病事假期內(nèi)，用人公司無(wú)故辭退員工是違紀(jì)行為，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（此文系原創(chuàng)文章內(nèi)容，未經(jīng)同意許可不予以任何理由轉(zhuǎn)截）