《廣東省工資支付條例》第二十四條 員工患病或是非因工負(fù)傷停止運(yùn)行去治療，在國(guó)家規(guī)定的診療期限內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同書、團(tuán)體合同約定或是國(guó)家相關(guān)要求付款病傷假期工資。

用人公司收取的病傷假期工資不能低于本地最低工資規(guī)定的百分之八十。

法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》第十一條 員工享有的病癥補(bǔ)貼(病假待遇)規(guī)范，按以下方法計(jì)發(fā)：

對(duì)于在12個(gè)月內(nèi)病假總計(jì)不滿意6個(gè)月職工，本年病假工資，之上本年度自己月均職工薪酬(以下簡(jiǎn)稱月均薪水)為基準(zhǔn)，如超出上一年度市屬(縣市區(qū);相同)員工月均薪水，則之上本年度市屬員工月均薪水為基準(zhǔn)。

連續(xù)工齡不滿意5年，按45%發(fā);

滿5年未滿10年，按50%發(fā)送給;

滿10年不滿意20年，按55%發(fā)送給;

滿20或以上，按60%發(fā)送給。

得到地市政府授于勞模(優(yōu)秀生產(chǎn)制造工作人員)稱號(hào)的員工，按65%發(fā)送給;

享有建國(guó)前參加革命工作中退休、退休政策職工，按70%發(fā)送給。

從社會(huì)保障局單位了解到了，按規(guī)定，員工生病或非因工負(fù)傷，停止運(yùn)行去治療，在政府規(guī)定的醫(yī)療期里的，用人公司理應(yīng)按照不少于自己正常工作時(shí)間的工資60%付款員工病傷假期工資，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。換句話說(shuō)，用人公司還可以在基本工資的60%至100%中間明確員工病事假階段的工資待遇，而且就現(xiàn)在的本市最低工資規(guī)定，不能低于每日75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》所規(guī)定的員工通常情況下每一個(gè)月的計(jì)薪日數(shù)。

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，一切企業(yè)員工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，公司必須根據(jù)員工個(gè)人具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間，給予一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期主要是指職工因生病或非因工負(fù)傷停止運(yùn)行看病時(shí)，公司不可解除勞動(dòng)關(guān)系的期限，其實(shí)就是生病或非因工負(fù)傷員工的病事假假日。

該規(guī)章制度對(duì)醫(yī)療期期限進(jìn)行了明確的規(guī)定。1951年政務(wù)院出臺(tái)的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞社部公布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)付款難題進(jìn)行了要求。

以上是小編整理的相關(guān)廣州市員工病事假工資怎么算的所有內(nèi)容。針對(duì)不同假日，盡管法律法規(guī)上都規(guī)定企業(yè)確保職工的合法權(quán)利，但這時(shí)相對(duì)應(yīng)的福利工資待遇則是不太一樣的。就病事假來(lái)講，這時(shí)所規(guī)定的最多醫(yī)療期為24個(gè)月，而具體的病事假日數(shù)則還需要融合員工在本部門具體參加工作時(shí)間來(lái)決定。如果你也有其他一些方面難題，可以咨詢，我們也會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的侓師給你解答疑惑