廣東地區(qū)工傷事故可以獲得什么賠付（員工未身亡）

員工被認定工傷事故，由工傷保險基金或用人公司付款下列花費：

一、醫(yī)療費用

包含診查費、藥品費、醫(yī)藥費。按實際產(chǎn)生醫(yī)療費為標準，必須有關(guān)的收費憑證證實。

二、住院治療餐費

每天每人50元，最少不少于每天每人35元。標準是《廣東省工傷保險條例》第25條第2款，《廣東省因公出差補助標準》第13條。

三、交通食宿費

因工傷事故診治、恢復及住院治療所發(fā)生的差旅費、餐費、住宿費用。以所發(fā)生的交通食宿費為標準，必須有關(guān)的收費憑證證實。

四、輔助器具費

工傷職工因日常日常生活或工作要，經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定，能夠安裝假肢、輪椅車等輔助器具。輔助器具費用以國外市場的普及性商品為基準，工傷職工挑選的商品比普及性昂貴，超出一部分自費。

五、停工留薪期薪水

因工受傷后，工傷職工醫(yī)治工傷事故病癥及其身體康復必須的有效期限內(nèi)，不用上班，可是原單位仍舊發(fā)工資，直至醫(yī)療終結(jié)。停工留薪期的時間也由診療機構(gòu)出具的建議明確，由職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，但一般不超過24個月。

六、生活護理費

依照廣東省的工傷險要求，被鑒定為1級至4級殘廢，然后由職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定必須心理護理職工，會獲得生活護理費。生活護理費依據(jù)自理能力阻礙級別，按以下方法測算(按月派發(fā))：

護理依賴級別1級=員工所在城市上一年度員工月平均收入乘于60%

護理依賴級別2級=員工所在城市上一年度員工月平均收入乘于50%

護理依賴級別3級=員工所在城市上一年度員工月平均收入乘于40%

護理依賴級別4級=員工所在城市上一年度員工月平均收入乘于30%

PS：護理依賴級別越小自理能力越小。

自理能力阻礙級別：

自理能力阻礙級別依據(jù)進餐、翻盤、上廁所、穿衣服及洗臉、獨立行為五項標準明確。五項標準均必須護理者為一級，五項中四項必須護理者為二級，五項中三項必須護理者為三級，五項中一至二項必須護理者為四級。

醫(yī)護限期：

至工傷職工修復自理能力時止，但一般不超過20年。參考《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條第3款。

七、傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療和殘廢就業(yè)補助金一覽表：

工傷等級一次性傷殘補助金傷殘津貼(每月派發(fā)，直到死亡)一次性公傷醫(yī)療補助金一次性傷殘就業(yè)補助金

1本人工資*27本人工資*90%不有

2本人工資*25本人工資*85%不有

3本人工資*23本人工資*80%不有

4本人工資*21本人工資*75%不有

5本人工資*18本人工資*70%(保存勞務(wù)關(guān)系)本人工資*10(解除勞動合同)本人工資*50(解除勞動合同)

6本人工資*16本人工資*60%(保存勞務(wù)關(guān)系)本人工資*8(解除勞動合同)本人工資*40(解除勞動合同)

7本人工資*13無本人工資*6(依規(guī)解除勞動合同)本人工資*25(依規(guī)解除勞動合同)

8本人工資*11無本人工資*4(依規(guī)解除勞動合同)本人工資*15(依規(guī)解除勞動合同)

9本人工資*9無本人工資*2(依規(guī)解除勞動合同)本人工資*8(依規(guī)解除勞動合同)

10本人工資*7無本人工資*1(依規(guī)解除勞動合同)本人工資*4(依規(guī)解除勞動合同)

本人工資，指工傷職工在本單位因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害前十二個月均值月繳費工資。本公司為工傷職工交納工傷保險費不夠十二個月的，按實際月數(shù)測算均值月繳費工資。

需要注意的問題幾個方面：

一、一次性傷殘補助金，1-10級殘廢必定;

二、傷殘津貼，1-4級殘廢必定;

三、傷殘津貼，5-6級殘廢僅有員工規(guī)定保存勞動關(guān)系狀況下能有，假如員工挑選解除勞動合同或是勞動合同終止，則員工不享受傷殘津貼，得到一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;

四、傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定，由工傷保險基金(1-4級)或用人公司(5-6級)補充差值。