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病事假工資發(fā)放標準(2022)

2022-10-08 15:58

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規(guī)定:“員工生病或非因工負傷治療過程中,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款,但不得低于最低工資規(guī)定的80%。”

一、勞動法病假薪水:

1、員工生病或非因工負傷治療過程中,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款,但不得低于最低工資規(guī)定的80%。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情形外,勞動者在醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi),工作,勞動合同期限屆滿時,用人公司不可勞動合同解除。勞動合同的限期應全自動持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

3、請長病假職工在醫(yī)療期滿后,可從事原的工作,能夠繼續(xù)履行勞動合同書;醫(yī)療期滿后仍無法從業(yè)原工作中也無法從業(yè)由所在單位另行安排工作的,由勞動鑒定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標準開展職業(yè)病鑒定。被判定為一至四級的,應該撤出工作職位,解除勞動合同,申請辦理患病或非因工負傷離休退休辦理手續(xù),享有對應的離休退休工資待遇;被判定為五至十級的,用人公司能夠解除勞動關(guān)系,并依法支付經(jīng)濟補償金有醫(yī)療補助費。

4、勞動合同法第四十八條里的“最低工資標準”就是指勞動者在法定工作時間內(nèi)依法履行正常的勞動義務前提下,對其所屬單位付款最低勞務報酬。最低工資標準不包含延長工作時間的勞動報酬,以貨幣形式收取的住房和用人公司收取的伙食補貼,中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環(huán)境與工作情況下的補貼,中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社會保險福利。

5、職工生病或是非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也無法從業(yè)用人公司另行安排的工作而解除勞動關(guān)系的,用人公司應按照其在單位工作年限,每滿一年發(fā)送給等同于一個月工資的經(jīng)濟補償,另外還應發(fā)放不少于六個月薪的醫(yī)療補助費。患大病和不治之癥還應提升醫(yī)療補助費,患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的百分之五十,患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的100%。

二、勞動合同法病假工資規(guī)定—短期內(nèi)病假工資計算數(shù)量:

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的有關(guān)規(guī)定,病假工資的計算基數(shù)按以下標準明確:

(一)勞動合同書有合同約定的,按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確標準的高過勞動合同約定標準化的,按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未約定的,可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確,商議結(jié)論應簽署薪水團體協(xié)議書。

(三)用人公司與勞動者沒有任何合同約定的,病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月薪的70%明確。

按上述標準計算出來的病假工資數(shù)量,均不能低于當?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

勞動合同法病假工資規(guī)定—病假工資計算公式計算:

月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×對應的病假工資計算指數(shù)

日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷本月計薪日×對應的病假工資計算指數(shù)

三、病事假工資怎么計算

針對病假工資,用人公司還可以在協(xié)議中與員工開展承諾,只需不少于本地最低工資標準的80%就能。依據(jù)勞社部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的相關(guān)規(guī)定,員工全年度月均工作天數(shù)和上班時間各自調(diào)整至0.9天宇67.4鐘頭,能夠照此換算出員工日平均收入。

四、有關(guān)法律法規(guī):

第四條 員工生病,診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6月以下的,其病假工資按以下方法計發(fā):

(一)連續(xù)工齡不滿意10年,按本人工資的70%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿意20年,按本人工資的80%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿意30年,按本人工資的90%發(fā)送給;

(四)連續(xù)工齡滿30年以及以上,按本人工資的95%發(fā)送給。

經(jīng)濟收益好的公司,可以從以上規(guī)范的前提下上調(diào)5%。經(jīng)濟收益差,難以實現(xiàn)以上標準化的公司,經(jīng)本公司職工大會或職代會審議通過,可以稍微下幅。下幅比例一般不超過每個級別標準化的5%。如情況特殊超出5%的,需報所屬縣區(qū)(自治區(qū)、市)社會保險管理行政機關(guān)準許。

第五條 員工生病,診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月以上,其病假工資按以下方法計發(fā):

(一)連續(xù)工齡不滿意10年,按本人工資的60%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿意20年,按本人工資的65%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年以及以上,按本人工資的70%發(fā)送給。

第六條 原系全國勞模、?。ú浚┘墑谀<捌滠婈犥娭掀髽I(yè)曾授于抗日英雄或曾立功受獎一等功并一直保持其榮譽的員工,在病事假期內(nèi),薪水照發(fā)。

第七條 員工生病,在醫(yī)療期限內(nèi)停產(chǎn)治療過程中,每個月發(fā)放的病假工資不能低于本地最低工資規(guī)定的80%。

第八條 員工生病,醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期限內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不可以恢復工作的,經(jīng)縣之上勞動鑒定聯(lián)合會評定,歸屬于徹底喪勞的,應按有關(guān)規(guī)定作離休、退休或一次性解決;歸屬于絕大多數(shù)或部分喪勞的,醫(yī)療期滿后,企業(yè)能夠解除勞動關(guān)系,并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金有醫(yī)療補助費。

第九條 凡徇私舞弊,開假證實病休的,一經(jīng)查實,按曠工處理。

第十條 本規(guī)定由市社會保險管理行政機關(guān)負責解釋。

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