國(guó)慶假期立刻就要來(lái)了。中國(guó)統(tǒng)計(jì)局和中國(guó)旅游局以前發(fā)布統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，10月1日至7日十一黃金周期內(nèi)，國(guó)內(nèi)共服務(wù)游人4.28億人次，雖然這般，還是有很多人選了宅在家猶豫，恐防十一黃金周出門(mén)看總?cè)藬?shù)囧況。不過(guò)小編提醒廣大喜歡玩人員，國(guó)慶假期還是能夠出門(mén)旅游觀光游玩，接下來(lái)小編就為大家介紹2014年的元旦放假安排時(shí)刻表。

2014年元旦放假安排：1月1日放假了1天。。

詳看下圖：

元旦節(jié)加班工資法律規(guī)定：

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作職責(zé)后，按照實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，應(yīng)按照下列規(guī)范發(fā)放工資：

(一)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在休息天工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期傳統(tǒng)節(jié)日的工作，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

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小編：珞葉片