一、拿不上薪水最有效方法是啥?

第一步:先根據(jù)一切很有可能的方式干固直接證據(jù).

包含

(1)自身的上班時(shí)間,從幾月哪天到幾月哪天.

(2)自身的薪酬規(guī)范

根據(jù)音頻,自身在工作上的一些直接證據(jù)原材料等,尤其是薪酬規(guī)范是很重要的.你可以在與出資方交涉的情況下作音頻,或想辦法使他寫"責(zé)任書""合同書"等讓你.例如,你可以在與他談的情況下講:您先幫我結(jié)一點(diǎn)薪水,由于現(xiàn)在我沒有錢花了,要餓死了啦,差旅費(fèi)都沒有啦使他讓你一點(diǎn)錢,一千或好幾百的都能夠,

你嘞給他們寫個(gè)收條,在收條上把自己的薪酬規(guī)范想辦法確立一下,只需他簽名了,就OK.

二、隨后取得勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)去立案?jìng)刹?

對(duì)于你的工作中時(shí)間段、銷售額等，用人公司承擔(dān)證明責(zé)任，暗說自身無需太勞神去調(diào)查取證。

“證明責(zé)任顛倒”在勞動(dòng)合同法行業(yè)普遍存有?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條要求：“產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方對(duì)自身明確提出的認(rèn)為，有義務(wù)給予直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應(yīng)給予;用人公司不給予的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響?！钡谌艞l第二款要求：“員工沒法給予由用人公司把握管理方法的與訴訟要求相關(guān)的直接證據(jù)，仲裁庭能夠規(guī)定用人公司在特定期內(nèi)給予。用人公司在特定期內(nèi)不給予的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響”。最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明文規(guī)定：因用人公司做出的辭退、開除、解雇、消除勞動(dòng)合同書、降低勞務(wù)報(bào)酬、測(cè)算員工參加工作時(shí)間等決策而產(chǎn)生的關(guān)于勞動(dòng)仲裁，用人公司負(fù)證明責(zé)任。社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中要求：“薪水支付憑證、社保記錄、招聘工人招聘登記表、申請(qǐng)表、考勤表由用人公司負(fù)證明責(zé)任”。

假如用人公司侵害了你的合法權(quán)利，留意搜集直接證據(jù)。假如未來訴訟或起訴，這很重要。

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