中國的職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保障制度，既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計劃所產(chǎn)生的所有風險。 [2]

機關事業(yè)單位自2014年10月1日起開始實施職業(yè)年金制度，《國務院辦公廳關于印發(fā)機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》文件于2015年4月6日正式發(fā)布。

職業(yè)年金繳費由雇主和雇員共同承擔;職業(yè)年金計劃的繳費和運營享受國家的免稅優(yōu)惠政策。

而如何領取職業(yè)年金要在其工作人員退休后，可以選擇兩種方式按月領取兩種方式領取：

a一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，然后按保險約定按月領取待遇;

b選擇按照本人退休時對應的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準，發(fā)完為止。

2. 職業(yè)年金是養(yǎng)老金的一部分。

3.養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老

或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或

一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)

老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。

4.職業(yè)年金并非社會保險，也并非商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是企事業(yè)單位人力資源管理、

薪酬福利管理的重要組成部分。職業(yè)年金的責任主體是事業(yè)單位及其職工，職業(yè)年金是事業(yè)單位及

其職工依據(jù)自身經(jīng)濟狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計劃所產(chǎn)生的所

有風險。 查看更多