國家法定假日，一般是指依據(jù)世界各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣性或留念規(guī)定，國家實行法律法規(guī)統(tǒng)一所規(guī)定的用于開展慶賀及度假的休息日。國家法定假日政策是社會政治、經(jīng)濟發(fā)展、文化制度的主要體現(xiàn)，牽涉社會經(jīng)濟的各個方面，涉及到廣大群眾的合法權(quán)益。

國家法定假日的休假安排，為居民出行、買東西和娛樂帶來了時間上的便捷，為擴大內(nèi)需、推動經(jīng)濟發(fā)展作出了積極貢獻。

休息天、法律規(guī)定年休息日、年假、探親假、婚喪假五類假期規(guī)范。在其中，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定年休息日標(biāo)準(zhǔn)是11天。整體中國公民放假的節(jié)日是新年放假1天；過年放假3天；端午節(jié)放假1天；勞動節(jié)放假1天；端午節(jié)放假1天；中秋放假1天；國慶放假3天。探親假單身員工每一年1次，休假20天；已經(jīng)結(jié)婚員工每4年1次，休假20天。

國家法定假日是帶薪年休假的，而一般的休息日不一定是帶薪年休假。

國家法定假日綜合工資=國家法定假日平時薪水 國家法定假日加班費。在其中：

(1)國家法定假日平時薪水:就是指根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之規(guī)定。員工在政府國家法定假日，依規(guī)享有帶薪年休假，則在國家法定假日中，即便員工不工作，公司也應(yīng)按照其照常上班情況一樣，正常的付款其日工資。

(2)國家法定假日加班費：就是指根據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在國家法定假日，如五一節(jié)，分配員工加班的，理應(yīng)付給員工的加班費為不少于其日工資的300%。即其加班費≥日工資*300%。且不小于三倍工資。

網(wǎng)民：法定節(jié)假日加班的工資怎么計算？

侓師：國家法定假日是三倍工資，明確的規(guī)定如下所示：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

以上就是關(guān)于小編為大家整理的有關(guān)法定節(jié)假日有什么，是帶薪年休假嗎的相關(guān)介紹。法定節(jié)假日主要包括新春佳節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、十一國慶、五一等假期，國家法定假日屬于帶薪年休假的，企業(yè)需要依規(guī)付款員工薪水。倘若公司規(guī)定員工在國家法定假日開展加班的就需要繳納對應(yīng)的加班工資。如您還有其他的疑惑的，熱烈歡迎找律師咨詢。