端午節(jié)放假只有一天即端午節(jié)那天為三倍工資，其他假期期間僅僅二倍薪水。友情提示，端午工作歸屬于分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期節(jié)日工作中，依照職工的日工資待遇的300%發(fā)放工資。

在中國(guó)，法定節(jié)假日三倍工資交繳稅也要分狀況探討。根據(jù)在我國(guó)《個(gè)人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定，在我國(guó)個(gè)人所得稅繳稅依據(jù)是薪水做到5000元。因此在節(jié)假日日所取得的三倍工資納不納稅有一下幾類結(jié)論：

1.假如標(biāo)準(zhǔn)工資沒(méi)達(dá)到5000元，并且在節(jié)假日日領(lǐng)到三倍工資后職工薪酬也沒(méi)達(dá)到5000元，那樣也不開展繳稅。

2.假如標(biāo)準(zhǔn)工資達(dá)到5000元，那樣顯而易見標(biāo)準(zhǔn)工資已經(jīng)達(dá)到個(gè)人所得稅個(gè)稅起征點(diǎn)，節(jié)假日日發(fā)放的三倍工資都是超出本人所得稅起征點(diǎn)的，需要進(jìn)行繳稅。

3.假如標(biāo)準(zhǔn)工資沒(méi)達(dá)到5000元，可是在當(dāng)月薪水再加上三倍工資收入超過(guò)5000塊的，因此當(dāng)月需要進(jìn)行個(gè)稅交納。

《勞動(dòng)法》要求：“用人公司在法定節(jié)假日，必須安排員工假期。”“法定節(jié)假日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬。”換句話說(shuō)，在法定節(jié)假日，要不分配職工休假，要不分配員工加班加點(diǎn)，付款3倍薪水，并沒(méi)有第三種選擇，且不存有調(diào)休一說(shuō)。以調(diào)休替代300%加班費(fèi)的處理方式，是違紀(jì)行為。