伴隨著人口數(shù)量逐漸增加，空氣污染物消耗量也相對(duì)應(yīng)的逐漸增加，空氣污染物造成全球氣候變暖，因此 在夏天時(shí)，溫度十分的高。許多地域，在炎熱酷熱的情況下，會(huì)給員工一定的補(bǔ)助?？墒轻槍?duì)高溫補(bǔ)貼，不一樣的地域由于有差別，因此 補(bǔ)助花費(fèi)的規(guī)范也不一樣。那麼2018年高溫費(fèi)多少錢?

一、中國(guó)各省高溫津貼規(guī)范

我國(guó)生產(chǎn)安全監(jiān)管質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家衛(wèi)生部、國(guó)家人社部、全國(guó)總工會(huì)等單位在2012年協(xié)同制訂了《防暑降溫措施管理辦法》(下稱《辦法》)，要求了實(shí)際的高溫津貼規(guī)章制度。《辦法》要求，員工從業(yè)戶外工作的，依規(guī)享有崗位補(bǔ)貼。不一樣地域的高溫費(fèi)規(guī)范是不一樣的。

山東省

山東省派發(fā)時(shí)間：6月、7月、8月、9月;

派發(fā)規(guī)范：戶外工作和戶外工作工作人員每個(gè)人每個(gè)月120元，非戶外工作工作人員每個(gè)人每個(gè)月80元。

浙江省

浙江省戶外工作工作人員160元/月;非戶外工作職工130元/月;一般工作員110元/月。派發(fā)時(shí)間為6月-9月共4個(gè)月;

江西省

江西省派發(fā)時(shí)間：6月、7月、8月、9月;

派發(fā)規(guī)范：從業(yè)戶外工作和戶外工作的員工，每個(gè)人每個(gè)月高溫補(bǔ)貼由原先的120元調(diào)節(jié)到240元;房間內(nèi)非戶外工作的員工，每個(gè)人每個(gè)月高溫補(bǔ)貼由原先的80元調(diào)節(jié)到160元。

天津市

天津市派發(fā)時(shí)間：每一年6月到9月;

派發(fā)規(guī)范：?jiǎn)T工去年日平均收入的12%明確，推行動(dòng)態(tài)性調(diào)節(jié)。

廣東省

廣東省派發(fā)時(shí)間：6月至10月期內(nèi)。派發(fā)規(guī)范：每個(gè)人每個(gè)月150元;假如依照要求需按日數(shù)換算高溫補(bǔ)貼的，按每天每人6.9元測(cè)算。

陜西省

陜西省每日十元。

北京市

北京市每一年6-8月，戶外室外工作工作人員高溫補(bǔ)貼每個(gè)人每個(gè)月不少于120元;在33℃(含33℃)之上房間內(nèi)工作場(chǎng)所工作的工作人員，高溫補(bǔ)貼每個(gè)人每個(gè)月不少于90元。

海南省

海南省派發(fā)時(shí)間：4月1日到10月31日期內(nèi);

派發(fā)規(guī)范：每天每人十元的規(guī)范派發(fā)高溫補(bǔ)貼。

河南省

河南省員工在日最高溫度達(dá)35℃之上的氣溫下室外工作中，可享有公司派發(fā)的每個(gè)人每工作日內(nèi)十元的高溫補(bǔ)貼。

湖北省

湖北省派發(fā)時(shí)間：6、7、8、9月;

派發(fā)規(guī)范：用人公司對(duì)在崗職工派發(fā)高溫補(bǔ)貼的規(guī)范由原先的每天每人8元，調(diào)節(jié)為每天每人12元。

福建省

福建省派發(fā)時(shí)間：5-9月;

派發(fā)規(guī)范：每天每人按8—十元規(guī)范派發(fā)。

青島市

青島市從業(yè)戶外工作和戶外工作工作人員每個(gè)人每個(gè)月120元;非戶外工作工作人員每個(gè)人每個(gè)月80元。全年度按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)，納入公司成本。

四川

四川派發(fā)時(shí)間：未設(shè)置;

派發(fā)規(guī)范：每天每人6元至十元調(diào)節(jié)為每天每人8元至12元。

高溫津貼

重慶市

重慶市派發(fā)時(shí)間：每一年5-9月份;

派發(fā)規(guī)范：一般天氣炎熱，按每天每人不少于5元規(guī)范派發(fā);輕中度天氣炎熱，按每天每人不少于十元規(guī)范派發(fā);抗壓強(qiáng)度天氣炎熱，按每天每人不少于15元規(guī)范派發(fā)。

上海市

上海市派發(fā)時(shí)間：每一年6月至9月;

派發(fā)規(guī)范：規(guī)范為每個(gè)月200元。

江蘇省

江蘇省假如公司分配員工在6月、7月、8月、9月這四個(gè)月分配員工在33度之上天氣炎熱(自然環(huán)境)工作中的，要向員工付款高溫津貼，實(shí)際的規(guī)范依照江蘇的要求，是每個(gè)人每個(gè)月200元。

新疆省

新疆省派發(fā)時(shí)間：6-8月;

派發(fā)規(guī)范：每天每人按10至二十元規(guī)范派發(fā)。

貴州省

貴州省派發(fā)時(shí)間：6-9月;

派發(fā)規(guī)范：每人8元/天或168元/月規(guī)范派發(fā)。

甘肅

甘肅派發(fā)時(shí)間：每一年6月、7月、8月、9月;

派發(fā)規(guī)范：高溫、室外工作工作人員每天每人12元，別的工作工作人員每天每人8元。

安徽省

安徽省派發(fā)時(shí)間：每一年的6月至8月;

派發(fā)規(guī)范：每個(gè)人每工作日內(nèi)不少于十元。

吉林省

吉林省派發(fā)規(guī)范：每個(gè)人每天十元之上。

云南省

云南省派發(fā)時(shí)間：6月至9月;

派發(fā)規(guī)范：每個(gè)人每個(gè)月不少于60元，房間內(nèi)工作場(chǎng)所溫度沒(méi)法減少到33℃下列的(沒(méi)有33℃)，按每個(gè)人每個(gè)月不少于45元的規(guī)范派發(fā)。

甘肅省

甘肅省派發(fā)時(shí)間：7-9月;

派發(fā)規(guī)范：每個(gè)人每個(gè)月45元。

湖南省

湖南省派發(fā)規(guī)范：每個(gè)人每個(gè)月最少150元;

派發(fā)時(shí)間：從7月1日具有9月30日止。

河北省

河北省派發(fā)時(shí)間：6月-9月份;

派發(fā)規(guī)范：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)。

廣西省

廣西省派發(fā)時(shí)間：每一年6月至10月;

派發(fā)規(guī)范：高溫補(bǔ)貼規(guī)范可在每個(gè)人每個(gè)月一百元-200元中間。

內(nèi)蒙古自治區(qū)

內(nèi)蒙古自治區(qū)派發(fā)時(shí)間：未設(shè)置;

派發(fā)規(guī)范：高溫崗位補(bǔ)貼為180元/月;嚴(yán)寒崗位補(bǔ)貼為230元/月。

遼寧省

遼寧省派發(fā)時(shí)間：6月份至9月份;

派發(fā)規(guī)范：每日各自為6元、8元、十元、12元，最大每個(gè)月372元。

山西省

山西省派發(fā)時(shí)間：6月份至8月份;

派發(fā)規(guī)范：每個(gè)人每個(gè)月派發(fā)高溫補(bǔ)貼240元。

二、高溫津貼

高溫津貼是為確保酷暑時(shí)節(jié)高溫標(biāo)準(zhǔn)下經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)主題活動(dòng)的一切正常開展，確保企業(yè)員工在工作生產(chǎn)過(guò)程中的安全性和身心健康，決策適度提升 員工夏天清爽飲品費(fèi)派發(fā)規(guī)范。國(guó)家規(guī)定，用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工付款高溫津貼。

伴隨著三伏天的來(lái)臨，一年中最火的生活來(lái)啦!員工在高溫天工作，都有哪些福利?很多人第一個(gè)想起是高溫補(bǔ)貼?！豆と巳?qǐng)?bào)》新聞?dòng)浾咔安痪谜戆l(fā)覺(jué)，除開高溫補(bǔ)貼，在天氣炎熱工作中的員工們可享有的福利也有許多——飲品、常規(guī)體檢、藥物、倒班等，也有對(duì)于不一樣群體的一些要求，保證員工的利益。

2016年6月12日，進(jìn)到6月許多 地域邁入高溫天氣期，高溫補(bǔ)貼也進(jìn)到派發(fā)時(shí)間。新聞?dòng)浾咦⒁獾?，現(xiàn)階段全國(guó)各地最少現(xiàn)有28個(gè)省區(qū)確立了補(bǔ)貼派發(fā)規(guī)范。[1]

三、高溫補(bǔ)貼造成情況

每到夏天中國(guó)各地均發(fā)生高溫。

職工冒著炎熱工作

依據(jù)醫(yī)學(xué)知識(shí)，溫度超出37℃時(shí)，人長(zhǎng)期在戶外工作或處在炎熱當(dāng)中，極有可能中署，比較嚴(yán)重時(shí)還會(huì)繼續(xù)威協(xié)性命。盡管很多人能夠 在中央空調(diào)屋子里辦公室、在家里消夏避暑，但仍有非?？倲?shù)的員工或因崗位職責(zé)所系、或因生活需要而面對(duì)室外高溫。在這般天氣炎熱中，善心與了解，及其政府機(jī)構(gòu)能不能給員工立即送去充足的關(guān)愛(ài)就看起來(lái)分外關(guān)鍵。

炎熱下工作中的職工。在高溫下的工作者開展一定的關(guān)愛(ài)，是十分必須的。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門表明，高溫下工作中應(yīng)派發(fā)高溫津貼。高溫津貼不可納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。依照我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的有關(guān)要求，當(dāng)溫度超出35℃時(shí)，公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同書中簽署的內(nèi)容，視技術(shù)工種和辦公環(huán)境的不一樣，向員工派發(fā)高溫津貼。但現(xiàn)階段有某些公司在發(fā)放工資時(shí)盡管為名上派發(fā)了高溫津貼，但卻將高溫津貼額度記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，損害了員工權(quán)益。

根據(jù)對(duì)以上內(nèi)容的閱讀文章，我們知道高溫津貼費(fèi)是在我國(guó)法律法規(guī)明文規(guī)定的，給員工的補(bǔ)助花費(fèi)，企業(yè)不可以自來(lái)水或是是飲品替代，更不得不給高溫津貼費(fèi)。假如企業(yè)沒(méi)發(fā)高溫津貼費(fèi)的，員工能夠 依規(guī)到相對(duì)應(yīng)的行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。