產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”，只對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假，女職工實際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。筆者下面就北京市女職工享受的產(chǎn)假期限及產(chǎn)假期間女職工應(yīng)享受的待遇進行簡單的分析，希望能對女職工維護自己的合法權(quán)益有所幫助。

　　1、北京市女職工可以享受的產(chǎn)假期間是多長？

　　（1）北京市女職工的基本產(chǎn)假為90天；

　?。?）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，即105天；

　　（3）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

　?。?）晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，不休獎勵假的，單位應(yīng)當(dāng)支付女職工一個月的基本工資予以獎勵。

　　值得注意的是：若女職工同時具備上述幾種情況的，其產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)將每種情況應(yīng)享受的產(chǎn)假相加，最后得出其實際能夠享受到的產(chǎn)假。

以上是深圳產(chǎn)假工資怎么算的解答 查看更多