由發(fā)改委帶頭的《收入分配改革方案》擬定工作中已歷八年之久，卻頻繁推遲頒布，多方仍存很大矛盾，至今未推上國(guó)務(wù)院辦公廳常務(wù)會(huì)決議日程。知情人高官表露，關(guān)鍵是由于遇到了“硬骨頭”，國(guó)家人社部就標(biāo)準(zhǔn)中央企業(yè)管理層薪酬工資待遇現(xiàn)行政策向中央企業(yè)征詢(xún)建議時(shí)，遭受了一些中央企業(yè)管理層的明顯抵制。

那麼中央企業(yè)管理層們?yōu)楹巍懊黠@抵制”呢?看一下這名管理層的叫法就懂了——上年全國(guó)各地 “全國(guó)兩會(huì)”期內(nèi)，全國(guó)各地人民代表、武鋼集團(tuán)經(jīng)理鄧崎琳對(duì)新聞?dòng)浾叻Q(chēng)，自身稅后工資年收入僅40多萬(wàn)元，而英國(guó)GE等大公司高管年收入是干萬(wàn)美元。原先，中央企業(yè)管理層們真心誠(chéng)意覺(jué)得自身的 “薪水遠(yuǎn)小于海外同行業(yè)”，怪不得要明顯抵制。

可“遠(yuǎn)小于海外同行業(yè)”能變成 “明顯抵制”的原因嗎?要和海外同行業(yè)公司比，為何只比較高管薪酬卻不比員工薪酬，為何只比薪酬卻不比公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和管理層的運(yùn)營(yíng)工作能力？

中央企業(yè)管理層薪酬該 “聽(tīng)管理層的”或是聽(tīng)“顧主(全員)”的？就在鄧崎琳埋怨“薪水遠(yuǎn)小于海外同行業(yè)”的八個(gè)月后，國(guó)資公司頒布《中央企業(yè)貫徹落實(shí) 〈國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定〉實(shí)施辦法》，明文規(guī)定中央企業(yè)管理層薪酬新項(xiàng)目和規(guī)范由國(guó)資公司或本公司投資人或股東會(huì)核準(zhǔn)，不可以由管理層自身來(lái)定。

從理論上看，中央企業(yè)的投資人是全體人員人民，不管?chē)?guó)資公司、國(guó)營(yíng)企業(yè)股東會(huì)或是管理層，都不過(guò)是受聘于全體人員人民、對(duì)全員承擔(dān)的代理公司和高級(jí)員工?！叭珕T”才算是那一個(gè)真真正正必須為員工高薪職位掏錢(qián)的顧主，付費(fèi)雇她們是為了更好地讓其清洗好自己財(cái)產(chǎn)，管理方法不當(dāng)會(huì)心痛，發(fā)放工資耗有錢(qián)了也會(huì)心痛，豈可在“員工”薪水難題上沒(méi)什么話(huà)語(yǔ)權(quán)？

依據(jù)相關(guān)材料，我國(guó)基尼指數(shù)2010年即已達(dá)0.61，歸屬于聯(lián)合國(guó)組織界定的 “貧富差距差距”的社會(huì)發(fā)展。我們不奢求中央企業(yè)管理層薪酬真能保證“與員工工資提高相融洽”(見(jiàn)國(guó)家人社部、中央組織部等部委局《有關(guān)進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)中間主要負(fù)責(zé)人薪酬管理方法的實(shí)施意見(jiàn)》)，但最少應(yīng)當(dāng)“和公司及其公司的商品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力相一致”(原國(guó)務(wù)院辦公廳國(guó)資委主任李榮融語(yǔ))；全員做為投資人所傳出的明顯提出質(zhì)疑，不可僅僅一縷轉(zhuǎn)眼即逝、沒(méi)有人理會(huì)的輕煙。