CEO跟一般員工間的貧富差距是考量社會公平的關(guān)鍵指標(biāo)值之一。自金融危機(jī)之后，英國CEO和員工中間收益的差別進(jìn)一步放大，均值做到380倍。另有數(shù)據(jù)信息表明，印尼的這一占比更浮夸，做到675倍，而我國則處在“中等”，為268倍。你和老板的工資差幾倍？

金融危機(jī)之后，英國企業(yè)管理人員和員工中間收益的均值貧富差距進(jìn)一步放大，肯德基一般員工必須工作中一百萬個(gè)鐘頭，才可以賺到其CEO一年的工資。企業(yè)CEO跟一般員工中間的貧富差距是考量社會公平的關(guān)鍵指標(biāo)值之一。而2008年金融危機(jī)之后，英國企業(yè)管理人員和員工中間收益的均值差別進(jìn)一步放大，肯德基一個(gè)一般員工必須工作中一百萬個(gè)鐘頭，才可以賺到其CEO一年的工資。

但近年來，學(xué)生就業(yè)提高的中堅(jiān)力量卻恰好是這種僅有法律規(guī)定最少工資的最底層崗位。據(jù)彭博新聞社報(bào)導(dǎo)，在國外，均值年薪還不上一萬9千美元的中式快餐領(lǐng)域服務(wù)生是自2009年至今就業(yè)崗位提高更快的崗位之一，增長幅度達(dá)7.3%， 而領(lǐng)得英國均值年收入4萬2千美元的工作中機(jī)遇卻降低了1.3%.

而許多聘請薪資員工的公司卻過去四年上都獲得了2十位數(shù)之上的盈利提高。彭博新聞社的數(shù)據(jù)信息表明，中式快餐之首肯德基的盈利在2007到2011年間提升了135%;在這期間，經(jīng)常遭受公會強(qiáng)烈抗議的沃爾瑪超市也是有22%的盈利提高。豐富的贏利也促使公司CEO等高層管理者的工資節(jié)節(jié)攀升，上年，曾任肯德基經(jīng)理的托尼-斯吉納(Jim Skinner)的年收入就做到875萬美金。

彭博新聞社文章內(nèi)容引證英國勞動力委員會的數(shù)據(jù)信息，稱標(biāo)普500指數(shù)值企業(yè)CEO和一般員工的均值貧富差距在上年做到了380倍，而這一數(shù)據(jù)在2011年為325倍，在1980年則僅有42倍。

持續(xù)加重的貧富懸殊也促進(jìn)一些社會實(shí)踐活動人員向美國國會施加壓力，依據(jù)《華爾街日報(bào)(博客，微博)》報(bào)導(dǎo)，她們期待根據(jù)2010年根據(jù)的金融體制改革法令多德-唐納德法令，規(guī)定企業(yè)發(fā)布CEO和一般員工收益的倍率差別?，F(xiàn)階段英國股票交易聯(lián)合會(SEC)還未從此作出實(shí)際判決，而來源于集團(tuán)公司公司的摩擦阻力也當(dāng)然十分極大。

美國商會現(xiàn)任主席對《華爾街日報(bào)》表明，這類數(shù)據(jù)信息的公布對投資人壓根沒有意義，而最后只有淪落政治家的專用工具;另一位咨詢管理公司的科學(xué)研究工作人員則表明，統(tǒng)計(jì)分析大集團(tuán)公司遍布于全世界全國各地的上萬名員工的平均收入是十分用時(shí)的工作中，其結(jié)果也很有可能不足科學(xué)研究。

但針對一些早已對這一占比有一定的限定的企業(yè)而言，統(tǒng)計(jì)分析這一數(shù)據(jù)信息好像并不會太難。例如主營業(yè)務(wù)綠色有機(jī)食品的超市連鎖店Whole Foods就表明，統(tǒng)計(jì)分析全過程十分立即，一般只必須幾日。Whole Foods的股東會要求，除開個(gè)股和退休養(yǎng)老金福利以外，其一般員工工資不可以小于管理層工資的19倍。

殊不知，有相近要求的企業(yè)終究僅僅極少數(shù)。全世界這一占比差別較大的也不是英國，只是印尼。印度英文新聞媒體《印度時(shí)報(bào)》引證人力咨詢企業(yè)Aon-Hewitt的調(diào)研數(shù)據(jù)信息，稱印尼CEO工資均值比員工高675倍。此項(xiàng)調(diào)研中，英國占比為423倍，歐洲地區(qū)均值為142倍，而我國則小于澳大利亞，為268倍。

Aon-Hewitt這一統(tǒng)計(jì)分析仍未表明日本國的狀況，但其CEO和員工工資占比一般被覺得是全世界最少之一。依據(jù)《商業(yè)周刊》和Market Watch等新聞媒體，日本國CEO收益是其員工收入水平的5到19倍。