薪資待遇測算的工作法律法規(guī)公式計算有什么

1.歇息日加班工資的計算方法

在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費；在法律規(guī)定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，即：節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%；歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%。

2.加班費的計算方法

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應依照以下規(guī)范付款員工加班費：在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費。

按小時計算加班費時，每鐘頭的加班費，以日加班費除于8鐘頭。而在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書對薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書對薪水沒有確立承諾的，按集體合同承諾實行。

3.醫(yī)療期的計算方法

企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據(jù)自己具體參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)具體參加工作時間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為三個月；五年之上的為六個月。(二)具體參加工作時間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為六個月；五年之上十年下列的為九個月；十年之上十五年下列的為十二個月；十五年之上二十年下列的為十八個月；二十年之上的為二十四個月。

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

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