加班加點也就是在要求的上班時間外再次工作中，在生活的節(jié)奏變的越來越快的如今的社會，一些公司因為業(yè)務(wù)流程的必須會分配員工加班加點，分配員工加班加點不違反規(guī)定，但企業(yè)能否隨便分配員工加班加點呢?分配加班加點就應(yīng)當(dāng)有相對應(yīng)加班加點酬勞，但假如企業(yè)分配員工長期性加班加點但不付酬勞合理合法嗎?針對這種難題，下面里將詳盡為您詳細介紹。

一、企業(yè)能否隨便分配員工加班加點

依據(jù)在我國《勞動法》要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時，均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。用人公司不可隨便分配員工加班加點。用人公司因為生產(chǎn)運營必須，能夠增加上班時間，可是務(wù)必先與公會和員工商議。用人公司增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

與此同時，《勞動法》又要求，有以下情況之一的，增加上班時間不會受到以上限定：

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

2、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和集體利益，務(wù)必立即維修的;

3、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

假如員工違背以上要求，隨便分配員工加班加點，員工能夠采用下列方式 維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

1、依照關(guān)于勞動仲裁解決的程序流程向公司關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會明確提出投訴;

2、立即向公司所在城市的勞動仲裁單位申請勞動仲裁;

3、能夠向工作行政機關(guān)體現(xiàn)，由工作行政機關(guān)依據(jù)相關(guān)要求對公司做出解決。

二、長期性加班加點但不付酬勞合理合法嗎

在我國《勞動法》第36條要求：“國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工作規(guī)范?！钡?1條要求：“用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時?！?/p>

除此之外，《勞動法》還對于女職工作中了獨特防御性要求，即對懷孕7個月之上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作;不可分配女工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內(nèi)增加上班時間和晚班工作。有關(guān)增加上班時間應(yīng)予付款勞務(wù)報酬難題，《勞動法》第44條要求：“分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞?！?/p>

因而，長期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞不是合理合法的。

企業(yè)分配員工加班加點有一定的限定。企業(yè)分配員工加班加點有時間上的限定，不可以分配員工長期加班加點，更不可以分配了加班加點卻不付加班加點酬勞也就是加班工資。實踐活動中，假如您有碰到企業(yè)不給加班工資的狀況，您能夠根據(jù)法律法規(guī)方式來消費者維權(quán)。假如您不了解實際應(yīng)該怎么做才合理，何不咨詢一下勞動法律師的建議。