香港浸會大學(xué)昨日發(fā)布2013年中國香港及中國大陸薪酬及福利的二份調(diào)查研究報告。調(diào)研發(fā)覺，國內(nèi)2013年員工的漲薪力度在6.4%-8.6%中間，之中底層員工的漲薪力度最大，預(yù)估下本年度國內(nèi)員工還將漲薪最少7.3%，而中國香港打工族的漲薪力度則為3.9%-4.3%，之中漲薪數(shù)最多的是部門經(jīng)理之上的員工。應(yīng)屆生層面，兩個地方大學(xué)畢業(yè)生的薪水都和文憑正相關(guān)，之中碩士畢業(yè)的建筑業(yè)大學(xué)畢業(yè)生薪酬為各領(lǐng)域最大。

香港人才管理方法研究會及香港浸會大學(xué)工商企業(yè)管理學(xué)校人力資源管理對策及發(fā)展趨勢研究所早于1995年就逐漸開展該項薪酬福利的調(diào)研，2020年已第19年。本次調(diào)研涉及到中國香港、澳門及國內(nèi)共175家公司，涉及到員工約19萬。

昨天下午發(fā)布的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，總而言之，國內(nèi)的漲薪力度比中國香港高于3%上下。2020年中國香港員工的均值漲薪力度處于3.9%-4.3%中間，而國內(nèi)員工的均值漲薪力度則在6.4%-8.6%中間。在部門經(jīng)理或之上、負責(zé)人/技術(shù)專業(yè)工作人員、員工及底層員工層面看來，國內(nèi)漲薪力度最大的是底層員工，而中國香港則為部門經(jīng)理或之上的員工。

而針對兩個地方的打工族而言，最關(guān)注的莫過2020年自身的薪水是不是還會繼續(xù)有所增加，調(diào)研預(yù)估強調(diào)，2020年國內(nèi)的漲薪力度將在7.3%-9.5%中間，而中國香港的上漲幅度對比2020年僅有輕度增長幅度約4.3%-4.6%。而兩個地方采訪的絕大多數(shù)組織都表明，調(diào)節(jié)薪酬的情況下，都是會以總體銷售業(yè)績及自我表現(xiàn)做為關(guān)鍵考慮到要素。

而在員工外流層面，國內(nèi)的員工流動率遠超中國香港，達14%-84.7%中間，而中國香港的流動率僅在9.7%-50%中間，就領(lǐng)域來講，國內(nèi)流動率最大的是嫻熟生產(chǎn)制造職工/作業(yè)員，而中國香港則為物業(yè)管理服務(wù)領(lǐng)域。除開尋找更強的升職機遇及薪酬變成2020年兩個地方絕大多數(shù)員工辭職的關(guān)鍵緣故外，國內(nèi)底層員工辭職也有一大緣故是：回到故鄉(xiāng)。

權(quán)威專家叫法

中國香港漲薪力度不高宏觀經(jīng)濟政策要素不能忽視

“為什么國內(nèi)員工的薪酬加幅在不一樣崗位等級有近2%的區(qū)別，而中國香港不一樣崗位的員工漲薪力度則區(qū)別并不大？”針對東尚新聞記者的提出問題，香港浸會大學(xué)工商企業(yè)管理學(xué)校人力資源管理對策及發(fā)展趨勢研究所的葉偉光博士表述稱，“因為中國香港一部分的調(diào)研僅歸屬于地域特性，而國內(nèi)一部分的調(diào)研則要充分考慮七個不一樣地域，比如上海市和東莞市或粵東地區(qū)粵西地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展都是會有很大的區(qū)別?！?/p>

針對“中國香港底層員工的漲薪力度最少，而國內(nèi)底層員工的漲薪力度反倒是四種崗位中最大的，是不是能夠表明中國香港比不上國內(nèi)高度重視底層員工的福利工資待遇”的難題，葉偉光回復(fù)稱，這并沒有立即關(guān)聯(lián)。葉偉光說：“宏觀經(jīng)濟看來，對比國內(nèi)，中國香港的失業(yè)人數(shù)低，加上現(xiàn)有宛如加工制造業(yè)等許多 領(lǐng)域在委縮，底層的崗位便會相對性降低，而外部經(jīng)濟看來，現(xiàn)如今許多注冊香港公司都是會用 花紅 (獎勵金)的方式來獎賞底層員工的主要工作業(yè)績，而本次的調(diào)研僅僅取了均值，在其他一些新型行業(yè)中，許多 底層員工的薪酬也是非常好的。”

對于為什么中國香港的漲薪力度比不上國內(nèi)，葉偉光表明，“宏觀經(jīng)濟政策的要素不能忽視”，他說道，國內(nèi)近些年的城市經(jīng)濟發(fā)展盡管變緩，但提高狀況比中國香港開朗，加上國內(nèi)近些年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的漲薪力度全是以二位數(shù)在提高，它是中國香港沒法同日而語的現(xiàn)實狀況。