國(guó)慶節(jié)加班薪水計(jì)算：在國(guó)家法定假日分配工作的，公司單位應(yīng)繳納不少于收入的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬；在別的休息天工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間收入的勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）分配員工法定工作時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）公休日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

過年加班的時(shí)間在國(guó)家法定假日的，薪水按員工正常上班時(shí)間收入的百分之三百的支付付款酬勞；若過年的時(shí)候加班得時(shí)間是在休息天，用人公司可分配輪休，如果不能輪休，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬。

法律規(guī)定:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間收入的勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）分配員工法定工作時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）公休日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條

整體中國(guó)公民放假的節(jié)日：

（一）新春，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳節(jié)，放假了3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明時(shí)節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當(dāng)天）；

（四）五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（陰歷端午節(jié)當(dāng)天）；

（六）中秋佳節(jié)，放假了1天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)天）；

（七）十一國(guó)慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

針對(duì)國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算的正確的答案，以上文章里已經(jīng)進(jìn)行了詳細(xì)的解答。