三倍工資的國(guó)定假期日一般是：

1、新春，1月1日放假了1天；

2、新春佳節(jié)，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假了3天；

3、清明時(shí)節(jié)，陰歷端午節(jié)放假1天；

4、五一勞動(dòng)節(jié)，5月1日放假了1天；

5、端午，陰歷端午節(jié)放假1天；

6、中秋佳節(jié)，陰歷中秋放假1天；

7、十一國(guó)慶，10月1日、2日、3日放假了3天。

一、國(guó)定假期日沒(méi)給三薪屬于不合法的個(gè)人行為，剖析如下所示：

1、用人公司國(guó)定假期日分配員工開(kāi)展加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)付款300%收入的加班工資；

2、假如用人公司未付款的，員工能夠申請(qǐng)仲裁規(guī)定該用人公司付款。

二、員工加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)能通過(guò)以下措施明確：

1、公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇明確；

2、假如勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同未約定的，職工監(jiān)事可與單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

總而言之，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，用人公司只需在相關(guān)的時(shí)間內(nèi)分配工作的，就應(yīng)該付款員工三倍薪水。日工資核算要以數(shù)量除于每個(gè)月均值規(guī)章制度工作天數(shù)21.75天。

相關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間收入的勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）分配員工法定工作時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)本文內(nèi)容，希望可以解釋您面臨的三倍工資的國(guó)定假期日一般是哪幾天問(wèn)題。