三倍工資的國定假期日一般是：

1、新春，1月1日放假了1天；

2、新春佳節(jié)，農歷除夕、正月初一、初二放假了3天；

3、清明時節(jié)，陰歷端午節(jié)放假1天；

4、五一勞動節(jié)，5月1日放假了1天；

5、端午，陰歷端午節(jié)放假1天；

6、中秋佳節(jié)，陰歷中秋放假1天；

7、十一國慶，10月1日、2日、3日放假了3天。

一、國定假期日沒給三薪屬于不合法的個人行為，剖析如下所示：

1、用人公司國定假期日分配員工開展加班加點，應當付款300%收入的加班工資；

2、假如用人公司未付款的，員工能夠申請仲裁規(guī)定該用人公司付款。

二、員工加班費的計算基數(shù)能通過以下措施明確：

1、公司測算加班費的基數(shù)，最先理應按照勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確；

2、假如勞動合同書、集體合同未約定的，職工監(jiān)事可與單位根據工資集體協(xié)商明確，商議結論應簽署薪水團體協(xié)議書。

總而言之，依據有關法律法規(guī)，用人公司只需在相關的時間內分配工作的，就應該付款員工三倍薪水。日工資核算要以數(shù)量除于每個月均值規(guī)章制度工作天數(shù)21.75天。

相關法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

根據本文內容，希望可以解釋您面臨的三倍工資的國定假期日一般是哪幾天問題。