一、員工被開除福利有什么樣的?

1、經(jīng)濟賠償金按員工在單位相關工作的期限，每滿一年付款一個月收入的規(guī)范向勞動者付款。

2、六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向勞動者付款大半個月收入的經(jīng)濟補償金。

3、員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市市人民政府發(fā)布的所在地區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向支付工資的要求按員工月平均收入三倍的金額付款，向支付工資的期限不超過十二年。此條所指月薪水就是指勞動者勞動合同終止或者終止前十二個月的平均收入。

4、假如企業(yè)并沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款翻倍的賠償費。

用人公司與員工依規(guī)設立了勞務關系;按照勞動法規(guī)及其用人單位管理制度，員工應得到相應的福利工資待遇;及其雙方都依規(guī)實現(xiàn)了解雇相關手續(xù)。

二、解雇員工的賠償規(guī)范是什么?

公司辭退員工，員工可要求其付款其經(jīng)濟補償，實際償還的標準是：經(jīng)濟補償金依照員工在單位工作中的具體期限，每滿一年應向職工付款一個月收入的規(guī)范;如須滿六個月之上但沒滿滿一年的，則按照一年測算;假如工作不滿六個月的，則應該向勞動者付款大半個月收入的經(jīng)濟補償金。月薪水計算標準是：勞動者勞動關系解除或者終止前十二個月平均實發(fā)工資。

除此之外，用人公司無故辭退員工，歸屬于違反規(guī)定解除勞動關系，應向職工付款二倍的賠償費，按員工在單位具體工作年限，工作中每滿一年需向職工付款二個月收入的規(guī)范;如須滿六個月之上但并未滿一年的，將依據(jù)一年測算;如工作不滿六個月的，則需要向勞動者付款一個月收入的賠償費。

公司辭退員工所給出的賠償便是經(jīng)濟補償，依照員工在公司工作時間，員工的月平均收入來計算的，換句話說，勞動者用人單位工作中時間越長，被單位辭退時，所取得的經(jīng)濟補償越大，依照員工在公司工作時間每工作一年付款一個月的經(jīng)濟補償就可以了。

依據(jù)上述文中的具體內容，堅信早已回答了員工被開除福利有什么樣的?