如今許多 女工孕期好多個月后仍在工作中，等提前準備生小孩的情況下再請生育假。假如孕期員工的年紀很大，很有可能出自于養(yǎng)胎的必須向企業(yè)休假。終究，相對性于工作中罷了，生下身心健康的小孩是最重要的。安胎假沒有明確規(guī)定，那麼，女工安胎假能夠請多長時間?下邊大家追隨我掌握下相關(guān)專業(yè)知識。

一、女工安胎假能夠請多長時間?

保胎假就是指合乎計劃生育政策要求的孕期女工，經(jīng)醫(yī)生確診出示證實，必須安胎歇息的，其假期工資可按病假工資規(guī)范派發(fā)。針對合乎計劃生育政策要求的孕期女工，經(jīng)醫(yī)生確診出示證實，必須安胎歇息的，能夠請保胎假，保胎假依照病事假工資待遇解決。安胎歇息和病事假超出六個月后領(lǐng)到病癥救濟費的女工，按計劃生育政策時能夠從生孕之日起停收病癥救濟費，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享有其他生孕工資待遇。生育假滿期后仍需病休的，從生育假滿期之日起，再次發(fā)送給病癥救濟費。保胎假，指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。

二、女工懷孕期利益損傷該怎么辦?

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請假半個月;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。

　　女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有半個月生育假;孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

女工的獨特勞動防護支配權(quán)遭受損害時，女工可采用以下方式，維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

1、向公司主管機構(gòu)或工作監(jiān)管部門投訴。女工勞動防護的利益遭受損害時，按照國務(wù)院辦公廳的相關(guān)要求，有權(quán)利向所屬單位 的上級領(lǐng)導(dǎo)主管機構(gòu)或是該企業(yè)所屬地域、縣衛(wèi)生行政部門明確提出投訴。審理投訴的單位理應(yīng)自接到申訴書之日起30日內(nèi)做出處分決定。女工對處分決定不服氣的，可在接到認定書之日起15日內(nèi)向型人民檢察院提起訴訟。

2、向關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。必須留意的是應(yīng)當在關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日起一年以內(nèi)。

3、對工作行政機關(guān)處分決定或仲裁裁決不服氣的，可向人民檢察院提起訴訟。

總的來說，女工生小孩以前，能夠處在安胎的必須休假，現(xiàn)階段法律法規(guī)上對女工安胎假能夠請多長時間并沒有實際要求。而且這一假并不是生育假，企業(yè)能夠準許，還可以未予準許。員工請安胎假的，在請假期內(nèi)是沒有薪水的。直到了生孕的情況下，員工再休產(chǎn)假，那樣就可以享有到生育假工資待遇了。